# Asesor de Inclusión Laboral: Estrategia y Alianzas– Célula de Diversidad de Inclusión (CDMX) at BBVA

AI Level 1, AI centrality 0 out of 100. Ciudad de Mexico, Cuauhtémoc, 06600.

## Details

- Company: [BBVA](https://jobsbylevel.com/companies/bbva)
- AI level: AI Level 1 (score 0 out of 100)
- Location: Ciudad de Mexico, Cuauhtémoc, 06600
- Posted: October 6, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/08958cd5-610b-4bb9-880a-fa5553aae88d

## Description

Fecha límite para apuntarse: 2026-10-09 ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores. ¿Qué estamos buscando? Misión del rol: Implementar la estrategia de BBVA México para las iniciativas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, privilegiando la búsqueda y el seguimiento de alianzas con redes, expertos y asociaciones que trabajan a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y universidades; la revisión y ajuste del marco normativo, ético, cultural de la institución, la identificación de áreas, perfiles de puesto, barreras y ajustes que se requieren para fortalecer la inclusión laboral en la institución, así como el fortalecimiento de procesos de selección, contratación, onboarding, empoderamiento y formación de personas con discapacidad, líderes y colaboradores en la institución. Participación en los proyectos de la SDA asegurando que sean accesibles para los colaboradores con discapacidad. Principales Funciones: Identificar aliados y dar seguimiento puntual a las relaciones institucionales que aseguren la implementación de prácticas exitosas en la permanencia y promoción de los colabores con discapacidad que laboran en BBVA México, así como se fomente la inclusión de nuevo colabores. Los aliados se identificarán en diferentes segmentos: expertos independientes o de instituciones, redes nacionales e internacionales de reclutamiento y capacitación, asociaciones que trabajen a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y con instituciones de educación superior que tengan estudiantes con discapacidad. Revisar el marco normativo, legal y ético vigente de BBVA México y proponer mejoras viables que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Vincular estos esfuerzos con las diferentes áreas que participan y son dependientes dentro de la institución para este propósito. Implementar el monitoreo, control y evaluación de las áreas de BBVA que cuentan con colaboradores con discapacidad y en las que se integren nuevos colaboradores, a través de la identificación permanente de facilitadores, posibles barreras, necesidades, perfiles de puesto y movilidad laboral. Proponer de manera coordinada con los líderes y colaboradores los ajustes que se requieran para fortalecer la inclusión laboral. Proponer mejoras de manera coordinada con las áreas que participan en los procesos de selección, contratación y onboarding, proyectos y plataformas digitales para nuevos colaboradores con discapacidad en la institución, para asegurar su inclusión en las mejores condiciones. Proponer e implementar acciones de concientización, formación y actualización para los colaboradores con discapacidad incluidos y de nuevo ingreso, así como con los líderes y colaboradores directos, y demás colaboradores de BBVA; a fin de asegurar se fortalezca una cultura laboral incluyente y el empoderamiento institucional y de las personas basado en el ejercicio de los derechos humanos. Responsabilidades: 1. Alianzas: Consolida alianzas específicas (Éntrale, Inclúyeme, DIF), analiza insights del ERG y coordina la gobernanza preparando contenidos para comités ejecutivos. 2. Monitorea KPIs , asegura cumplimiento de planes de la certificación Éntrale y gestiona el canal de denuncias para prevenir riesgos corporativos. 3. Atracción de Marca: Evalúa la accesibilidad de las áreas de trabajo de forma directa, identifica facilitadores y define ajustes junto a líderes. 4. Ciclo de Vida y Cultura: Lidera el modelo de Onboarding Inclusivo, estandariza procesos (protocolos de entrevista, autodeclaración) y facilita foros de liderazgo. Foco y Alcance Rol de gobernanza

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