# CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H at Thales

Thales is hiring a CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Level](https://jobsbylevel.com/go/83c59847-a22e-4476-a294-44b392022f0a).

AI Level 1, AI centrality 10 out of 100. Meudon.

## Details

- Company: [Thales](https://jobsbylevel.com/companies/thales)
- AI level: AI Level 1 (score 10 out of 100)
- Location: Meudon
- Posted: October 9, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/83c59847-a22e-4476-a294-44b392022f0a

## Description

Lieu : Meudon, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​ Nos engagements, vos avantages Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée Un package de rémunération attractif Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques. En tant que Responsable Marque Employeur vous êtes rattaché à la Direction de la Communication Groupe, au sein de l'équipe Marque, Publicité et Marque Employeur. Vous êtes en charge d’une équipe de quatre personnes. Vous avez pour principales missions de piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie mondiale de la marque employeur de Thales dans l'ensemble des pays et marchés. Vous définissez la vision à long terme, le cadre de gouvernance et les indicateurs de performance de la marque employeur au niveau Groupe. Dans ce contexte vous êtes en charge de : Stratégie et leadership Définir et déployer la stratégie mondiale de marque employeur en cohérence avec la marque corporate, les priorités business et les objectifs d'acquisition de talents, Mettre en place un modèle de gouvernance mondial garantissant la cohérence de la marque tout en préservant la flexibilité nécessaire aux spécificités locales, Construire des relations solides avec les dirigeants de la Communication, des Ressources Humaines et du Talent Acquisition afin d'influencer les décisions et d'assurer l'alignement stratégique. Proposition de Valeur Employeur (EVP) Définir et faire évoluer la stratégie globale de l'EVP de Thales, Piloter un programme mondial de refonte de l'EVP avec une agence spécialisée externe, Coordonner et aligner les parties prenantes de la Communication, des RH, du Talent Acquisition et des activités opérationnelles, Superviser les travaux de recherche, d'analyse, de définition de la proposition et les recommandations créatives de l'agence. Piloter les instances de décision et de gouvernance du programme. Définir et superviser la stratégie mondiale d'activation de l'EVP sur l'ensemble des points de contact talents : marketing recrutement, sites carrières, communication candidats, employee advocacy, réseaux sociaux, onboarding et communication interne. Définir et suivre les indicateurs de succès afin de mesurer l'efficacité de l'EVP et d'identifier les axes d'amélioration continue. Marque employeur et attractivité des talents Renforcer le positionnement de Thales comme employeur de choix auprès des populations cibles prioritaires : ingénieurs, industrie, digital, cybersécurité et jeunes diplômés. Concevoir des campagnes mondiales d'attraction des talents. Définir des stratégies de contenu mettant en valeur l'expérience collaborateur. Superviser les contenus marque employeur afin de garantir leur qualité et leur cohérence. Piloter l'évolution de la stratégie marque employeur sur les réseaux sociaux et l'animation des communautés de talents. Expérience digitale et activation de marque Définir la stratégie marque employeur pour l'ensemble des plateformes digitales à destination des candidats.

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