# Chargé.e des Ressources Humaines – Généraliste RH / RH de proximité - Direction Transverse - Le Plessis Robinson / Rungis at Sopra Steria

Sopra Steria is hiring a Chargé.e des Ressources Humaines – Généraliste RH / RH de proximité - Direction Transverse - Le Plessis Robinson / Rungis. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Sopra Steria](https://jobsbylevel.com/go/b13f05f3-78ad-4615-a528-1f949c9384e7?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. Le Plessis-Robinson, IDF, France.

## Details

- Company: [Sopra Steria](https://jobsbylevel.com/companies/sopra-steria)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: Le Plessis-Robinson, IDF, France
- Posted: October 20, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/b13f05f3-78ad-4615-a528-1f949c9384e7?utm_medium=ai-agent

## Description

CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. En rejoignant notre Business Unit Défense & Sécurité, vous évoluez au cœur d’enjeux stratégiques où l’innovation technologique, l’exigence opérationnelle et l’utilité concrète se rejoignent au service de la souveraineté et de la sécurité Au sein de la Business Unit Défense & Sécurité, vous rejoignez une équipe RH de trois personnes dans le cadre d’une création de poste. En qualité de Chargé.e des Ressources Humaines généraliste, vous prenez en charge un périmètre dédié et accompagnez au quotidien les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Recrutement, Formation, Juridique, Paie et Administration du personnel. Ce poste offre une vision complète de la fonction RH, avec une forte dimension de proximité, de conseil et de déploiement opérationnel de la politique RH. A noter: un déménagement sur Rungis de notre siège est prévu au deuxième trimestre 2027. Vos missions 1. Accompagnement RH de proximité Être l’interlocuteur.rice RH de référence des managers et des collaborateurs.trices de votre périmètre, en créant une relation de confiance et de proximité. Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, périodes d’essai, développement des compétences, évolution professionnelle, mobilité, départs…. Assurer le suivi RH des collaborateurs.trices tout au long de leur parcours dans l’entreprise et contribuer à la qualité de leur expérience. Piloter les cycles Ressources Humaines de votre périmètre en termes d’évaluation et de révision de situation en appui au management, puis accompagner la mise en œuvre des plans d’action (mise en situation, mobilité, formation…). Déployer la politique et les processus RH de l’entreprise en les adaptant aux enjeux opérationnels de votre périmètre. 2. Déploiement de la politique RH et projets transverses Participer au déploiement des campagnes et dispositifs RH : entretiens, formation, gestion des carrières, mobilité interne et actions d’engagement. Contribuer à des projets transverses, notamment sur les sujets de diversité, d’égalité professionnelle et d’inclusion. Organiser et coordonner des actions ou événements internes en lien avec ces thématiques. Profil recherché Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou management RH. Une première expérience réussie en ressources humaines, acquise en stage, en alternance ou dans un premier poste, idéalement sur une fonction généraliste. Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives. Excellentes qualités relationnelles Énergie, volonté d’apprendre et goût pour les environnements opérationnels. Rigueur, discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Intérêt marqué pour le droit du travail et les enjeux de diversité, d’égalité et d’inclusion. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint. Anglais professionnel requis, niveau B2 minimum. Mobilité ponctuelle en France : un déplacement par mois en moyenne, sur deux à trois jours. Pourquoi nous rejoindre ? Un périmètre dédié permettant de développer rapidement votre autonomie et votre posture de partenaire RH. Une fonction généraliste offrant une vision à 360° des enjeux RH. Une équipe à taille humaine, favorisant la coopération, le partage d’expérience et la prise d’initiative. Des échanges quotidiens avec les managers, les collaborateurs et les différentes expertises RH. La possibilité de contribuer concrètement au déploiement de la politique RH et à des projets à fort impact. Rejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent. Chez CS, nous offrons : • Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien. • Un parcours d’intégration complet pensé pour

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