# Chef ou cheffe de produit, Habitation at Desjardins

Desjardins is hiring a Chef ou cheffe de produit, Habitation in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Desjardins](https://jobsbylevel.com/go/201bdbe8-5130-475f-bb69-64683d577020?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Montréal.

## Details

- Company: [Desjardins](https://jobsbylevel.com/companies/desjardins)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Montréal
- Posted: October 29, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/201bdbe8-5130-475f-bb69-64683d577020?utm_medium=ai-agent
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## Description

Poste temporaire d’une durée de 18 mois La Direction Gestion des produits de financement à l’habitation est à la recherche d’un Chef(fe) de produit pour piloter le développement et la performance de ses portefeuilles destinés au segment des particuliers, soit pour les produits touchant le financement hypothécaire. Dans un marché hautement concurrentiel, vous jouerez un rôle clé dans la définition des stratégies, la gestion et l’évolution de l’offre, en collaboration avec une diversité d’expert(e)s (gestion des risques, finance, opérations, marketing, réseaux de distribution, projets, etc.). Vous serez responsable de mettre en œuvre des solutions innovantes et des initiatives performantes pour renforcer la position de Desjardins sur le marché. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le développement de la vision cible pour la ligne de produits, alignée sur les priorités stratégiques de l’organisation. Identifier et mettre en œuvre des améliorations à l’offre en fonction des besoins des membres et clients, des tendances du marché et des exigences réglementaires. Exercer un rôle de conseil et d’influence auprès de la direction et des partenaires internes et externes. Détecter les opportunités de développement, anticiper les impacts d’affaires et élaborer des stratégies concurrentielles. Suivre la performance financière des produits, analyser les résultats et recommander des plans d’action. Assurer une gestion proactive des risques opérationnels, réputationnels et financiers liés à l’offre. Contribuer à l’évolution des services numériques liés aux produits. Collaborer au quotidien avec une équipe performante et dynamique composée de chef(fe)s de produits spécialisé(e)s en financement hypothécaire et d'un conseiller principal en performance produit. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en administration, marketing, finance ou dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d’expérience pertinente, notamment en gestion de produits ainsi qu’en pilotage de projets ou d’initiatives stratégiques nécessitant la collaboration et l’influence de plusieurs secteurs d’affaires et partenaires Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience démontrée en développement de gammes de produits et en optimisation d’offres Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Connaissance du domaine du financement bancaire ou de l'immobilier Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande

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