# Compensation and Benefits Senior Specialist France at CMA CGM

CMA CGM is hiring a Compensation and Benefits Senior Specialist France. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on CMA CGM](https://jobsbylevel.com/go/ad4e054e-1c54-411b-9606-d46a5a14e066?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 36 out of 100. Courbevoie, FRA.

## Details

- Company: [CMA CGM](https://jobsbylevel.com/companies/cma-cgm)
- AI level: AI Level 1 (score 36 out of 100)
- Location: Courbevoie, FRA
- Posted: September 25, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/ad4e054e-1c54-411b-9606-d46a5a14e066?utm_medium=ai-agent

## Prepare for this job

The job page lists 3 likely interview questions for this offer, with a CV checklist: https://jobsbylevel.com/jobs/compensation-and-benefits-senior-specialist-france-at-cma-cgm-3f5f7a

## Description

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. Votre rôle Rattaché(e) au Responsable C&B and Controlling France, vous contribuez au déploiement et au suivi de la politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’au pilotage des données et coûts sociaux. Vous intervenez de manière opérationnelle sur les processus C&B et de contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec les équipes RH, Finance, Paie et les interlocuteurs Groupe, afin de garantir la fiabilité des données, la qualité des analyses et la bonne exécution des dispositifs en France. Ce que vous allez faire 1. Politique de rémunération & avantages sociaux Contribuer au déploiement et à l’évolution de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, intéressement, participation…). Assurer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et des systèmes de classification (job grading / architecture). Contribuer à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale et préparer les analyses nécessaires aux équipes RH et managériales. Participer aux revues salariales annuelles (augmentations, promotions) : préparation des données, contrôles, suivi budgétaire, outils et accompagnement des HRBP. Suivre les plans de bonus et de commissionnement : application des règles, contrôle des KPIs, calculs, fiabilisation des données et support aux parties prenantes. Contribuer à la gestion et au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, mobilité, véhicules de fonction, PERCOL…) et aux projets d’harmonisation Groupe. Réaliser des benchmarks et analyses de marché et préparer des recommandations à destination des HRBPs. Contribuer à la préparation des communications C&B et à la documentation des processus. Participer aux projets et échanges de la communauté C&B internationale Europe. 2. Contrôle de gestion sociale & pilotage des coûts RH Contribuer à la construction et au suivi du budget RH et de la masse salariale (effectifs, salaires, charges, temps de travail, absentéisme…). Réaliser des analyses ad hoc sur l’évolution des coûts RH, les impacts de projets, les scénarios d’organisation ou les politiques d’augmentation. Participer à la production et au contrôle des reportings sociaux et légaux (Bilan social, index égalité professionnelle, NAO…). Identifier les écarts, alerter sur les incohérences et proposer des actions permettant d’améliorer la qualité et la fiabilité des données. 3. Projets, digital & amélioration continue Contribuer aux projets de transformation RH: digitalisation des outils C&B et reporting, refonte de la classification, harmonisation des pratiques Participer à l’amélioration continue des processus et à l’automatisation des reportings et analyses. Qui recherchons nous ? Formation, expérience : Formation supérieure en ressources humaines ou contrôle de gestion. Expérience confirmée d’environ 5 ans en C&B et en contrôle de gestion

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