# Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor at Airbus

Airbus is hiring a Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Airbus](https://jobsbylevel.com/go/db967188-009d-4995-ad51-3297e55b18ce?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Montreal Area.

## Details

- Company: [Airbus](https://jobsbylevel.com/companies/airbus)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Montreal Area
- Posted: September 10, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/db967188-009d-4995-ad51-3297e55b18ce?utm_medium=ai-agent

## Description

Job Description: ***English job description follows*** Description de l'emploi : Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Engineering, fonction transverse, Production, Qualité, etc. -, collègues de l’Amérique du Nord, etc.). Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Conseiller.ère Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel : D es opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation : Participer à la révision annuelle de la stratégie compétence d’Airbus Canada; Participer à la mise à jour et au suivi de la cartographie des compétences; Contribuer à la préparation des évaluations des compétences; Aider à la définition et la mise en œuvre des actions découlant de la stratégie de développement des compétences. ​ ​ Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences : Contribuer à la rédaction de guides et supports de communication sur les processus; Participer à l'organisation et à la logistique des sessions de formation et de sensibilisation aux processus. ​ Participer à

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