# Conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres / Principal Adviser, Executive Development at Rio Tinto

Rio Tinto is hiring a Conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres / Principal Adviser, Executive Development in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/go/3ac8b33f-1672-41ed-a1d0-18185655354a?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Montreal.

## Details

- Company: [Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/companies/rio-tinto)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Montreal
- Posted: November 3, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/3ac8b33f-1672-41ed-a1d0-18185655354a?utm_medium=ai-agent
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## Description

**English version follows** Produisez des résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de rendement et de développement des cadres. Bénéficiez d’une visibilité à l’échelle de Rio Tinto et exercez une influence en collaborant étroitement avec la haute direction. Poste permanent à temps plein, de préférence à Montréal; d’autres établissements de Rio Tinto en Amérique du Nord peuvent être envisagés. Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres. À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres, pour diriger la prestation et la coordination des pratiques de rendement et de développement destinées aux leaders de Rio Tinto. Vous jouerez un rôle déterminant dans l’harmonisation des cadres de rendement à l’échelle de l’entreprise, des priorités de relève et des résultats en matière de capacités de leadership. En étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les parties prenantes du domaine des talents, vous fournirez des perspectives stratégiques sur les talents et réaliserez des initiatives de relève, d’évaluation et de développement des cadres afin de renforcer la préparation des leaders et la profondeur du bassin de relève. Vous veillerez également à une gouvernance rigoureuse, à l’application de normes cohérentes et à une prestation de grande qualité dans l’ensemble des programmes et processus liés aux talents cadres. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui sait exercer un jugement sûr, analyser des renseignements complexes et évoluer avec discrétion dans des contextes sensibles, tout en influençant la haute direction et en produisant des résultats à l’échelle de l’entreprise. Ce que vous ferez Relevant de la gestionnaire ou du gestionnaire, Talents cadres, et travaillant au sein de l’équipe Talents, vous devrez : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève et de gestion du bassin de talents pour les leaders de niveaux A à C et les postes critiques à l’échelle de l’entreprise, en cernant les risques de relève et en accélérant la préparation des leaders. Mettre en œuvre les pratiques de rendement, de gestion des talents et de développement des cadres conformément aux cadres, aux normes et aux exigences de gouvernance de l’entreprise. Diriger les processus d’évaluation des cadres, notamment les évaluations du leadership, la rétroaction 360 degrés, les revues de talents et les évaluations de développement, puis convertir les constats en mesures concrètes. Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement des cadres qui renforcent les capacités de leadership, le rendement, la profondeur de la relève et le bassin de leaders. Superviser les programmes de coaching, de mentorat et de développement fondé sur l’évaluation, y compris les interventions ciblées pour des leaders et des cohortes de leaders. Collaborer avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les principales parties prenantes afin d’intégrer les résultats liés au rendement, au développement, à la relève et aux parcours de carrière. Gérer les relations avec les fournisseurs externes de coaching, de mentorat et d’évaluation afin d’assurer la qualité des résultats, une gouvernance rigoureuse et une expérience exceptionnelle pour les participantes et participants. Préparer des analyses, des perspectives et des recommandations de grande qualité pour les forums sur les talents cadres, et favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion et de développement des talents cadres. À propos de vous Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas à satisfaire à tous les critères « Atouts pour réussir » pour poser votre candidature. Si vous

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