# Conseiller(ère) principal(e), Stratégie et services-conseils – Relations avec les employés / Principal Advisor, Strategy & Advisory – Employee Relations at Rio Tinto

Rio Tinto is hiring a Conseiller(ère) principal(e), Stratégie et services-conseils – Relations avec les employés / Principal Advisor, Strategy & Advisory – Employee Relations in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/go/bee368bf-8859-47ce-bfb5-68188b09ad14?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 39 out of 100. Montreal.

## Details

- Company: [Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/companies/rio-tinto)
- AI level: AI Level 1 (score 39 out of 100)
- Location: Montreal
- Posted: November 5, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/bee368bf-8859-47ce-bfb5-68188b09ad14?utm_medium=ai-agent
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## Description

**English version follows** Influencez les résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de relations avec les employés et de relations de travail dans des dossiers industriels, juridiques et liés à la main-d’œuvre complexes. Collaborez avec des cadres supérieurs, des équipes juridiques et des représentants syndicaux afin d’orienter les stratégies de négociation et les approches en matière de relations de travail. Contribuez dans divers territoires et milieux opérationnels tout en soutenant la continuité essentielle des activités et la stabilité de la main-d’œuvre. Ce poste est basé à Montréal, au Québec. Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres. À propos du poste Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Stratégie et services-conseils, afin de soutenir le portefeuille des opérations liées aux relations avec les employés en fournissant des conseils spécialisés en droit du travail et en relations de travail. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’obtention de résultats juridiquement solides et pratiques sur le plan opérationnel dans le cadre de négociations collectives, d’activités de relations de travail, de différends liés à la main-d’œuvre, de la mise en œuvre de conventions collectives et de dossiers complexes de relations avec les employés. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui aime concilier les risques juridiques, la stabilité de la main-d’œuvre et les résultats opérationnels, tout en influençant les pratiques de relations avec les employés à l’échelle de l’entreprise. Le poste relève du ou de la Gestionnaire, Stratégie et services-conseils, Relations avec les employés. Ce que vous ferez Relevant du ou de la Gestionnaire, Stratégie et services-conseils, Relations avec les employés, vous serez appelé(e) à : Soutenir les négociations collectives en élaborant des stratégies, en évaluant les risques et en préparant des plans d’atténuation et de contingence. Fournir des conseils juridiques et en relations de travail sur la négociation collective, la consultation de la main-d’œuvre et la mise en œuvre des conventions collectives. Conseiller les parties prenantes sur des dossiers complexes de relations avec les employés, notamment les enquêtes, les griefs, les mesures disciplinaires, les différends et les arbitrages. Évaluer les risques liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et à la conformité en matière d’emploi associés aux décisions opérationnelles, aux ententes avec les entrepreneurs et aux stratégies de main-d’œuvre. Soutenir la planification des interventions en cas de moyens de pression et les activités visant à assurer la continuité de la main-d’œuvre dans les milieux opérationnels. Établir des relations productives avec les syndicats, les représentants de la main-d’œuvre, les gestionnaires, les équipes juridiques, les Services aux employés et les parties prenantes opérationnelles. Accompagner les gestionnaires et les équipes des Ressources humaines quant aux obligations en matière de relations de travail, aux cadres industriels et aux exigences de mise en œuvre des conventions collectives. Contribuer à l’élaboration et à la révision des politiques, procédures et normes de gouvernance en matière de relations avec les employés. À propos de vous Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de répondre à tous les critères « un atout pour réussir » pour présenter votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Essentiel à la réussite Un engagement envers la sécurité pour vous-même et pour votre équipe. Expérience démontrée en droit de l’emploi,

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