# Conseiller(ère) Sénior, Acquisition de talents | Senior Advisor, Talent Acquisition at Rio Tinto

Rio Tinto is hiring a Conseiller(ère) Sénior, Acquisition de talents | Senior Advisor, Talent Acquisition in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/go/0cd179dd-d439-49f9-a2c1-e1b2da6cbf07?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Montreal.

## Details

- Company: [Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/companies/rio-tinto)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Montreal
- Posted: November 13, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/0cd179dd-d439-49f9-a2c1-e1b2da6cbf07?utm_medium=ai-agent
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## Description

English version follows Pilotez des recrutements à fort impact et à haut volume, et contribuez à attirer les talents essentiels aux activités de Cuivre et Minéraux. Influencez les stratégies de recrutement en travaillant en partenariat avec des leaders au sein d’une organisation diversifiée et dynamique. Mandat hybride de 6 à 12 mois basé à Montréal, combinant collaboration en personne et flexibilité du travail à domicile. Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, bienveillance, courage et curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous interagissons les uns avec les autres. À propos du poste Joignez-vous à notre équipe d’Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, et contribuez directement à attirer les talents dont notre organisation a besoin. À titre de Conseiller(ère) Sénior, vous piloterez notre importante campagne annuelle de recrutement des étudiants d’été, représentant des centaines d’opportunités partout au Canada, en plus de gérer un portefeuille diversifié de recrutements. Vous aurez l’occasion de collaborer avec différents leaders, d’apporter vos idées et de contribuer à l’évolution de nos pratiques de recrutement. Joignez-vous à une équipe où la collaboration est une priorité et où chacun a la possibilité de faire une différence. Ici, on partage nos idées, on s’entraide face aux défis et on célèbre nos succès ensemble. Apportez votre expérience et votre curiosité, nous vous donnerons l’espace et le soutien nécessaires pour avoir un réel impact. Poste hybride basé à Montréal, avec flexibilité de travail à domicile. Ce que vous ferez Relevant de la Surintendante, Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, vous aurez notamment à : Piloter de bout en bout notre campagne annuelle de recrutement des étudiants d’été, représentant des centaines de possibilités au sein de plusieurs équipes et sites, tout en assurant une expérience candidat positive et cohérente. Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques, opérationnels et professionnels, de la prise de besoin et du sourcing jusqu’à la sélection, l’offre et les étapes pré-emploi. Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les leaders afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, établir les priorités et développer des stratégies de recrutement et de sourcing adaptées. Développer des bassins de talents diversifiés et fournir de l’information sur le marché, des perspectives sur les talents et des conseils en recrutement afin de favoriser des décisions d’embauche éclairées et inclusives. Offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux parties prenantes grâce à une communication claire, des partenariats solides et des processus de recrutement bien gérés. Utiliser Workday ainsi que les données et indicateurs de recrutement pour suivre les progrès, améliorer les résultats d’embauche et soutenir l’amélioration continue. À propos de vous Nous recherchons une personne motivée, curieuse et passionnée, qui a envie d’apprendre et de contribuer. Vous ne cochez pas toutes les cases? Ce n’est pas grave. Si cette opportunité vous interpelle, nous vous encourageons à postuler. Essentiel pour réussir Expérience en recrutement à haut volume, idéalement dans le cadre de campagnes de recrutement d’étudiants, de stagiaires ou de cohortes importantes. Expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et aux étapes pré-emploi. Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de postes ou de candidatures, à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés. Excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en partenariat avec plusieurs gestionnaires d’embauche et parties prenantes. Souci d’offrir une expérience candidat positive et cohérente, même dans un contexte de recrutement à grande échelle. Expérience pratique avec un système de suivi des candidatures

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