# Conseiller ou conseillère, Gestion du cycle de vie des logiciels at Desjardins

Desjardins is hiring a Conseiller ou conseillère, Gestion du cycle de vie des logiciels in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Desjardins](https://jobsbylevel.com/go/af064fdd-6709-4cd2-bd41-de8c14865ad8?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. Montréal.

## Details

- Company: [Desjardins](https://jobsbylevel.com/companies/desjardins)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: Montréal
- Posted: November 10, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/af064fdd-6709-4cd2-bd41-de8c14865ad8?utm_medium=ai-agent
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## Description

À titre de Conseiller(-ère) en gestion du cycle de vie des logiciels, vous joignez l’équipe de gouvernance des actifs TI et expérience utilisateur et contribuez à la surveillance du cycle de vie des logiciels de l’organisation. Vous analysez les nouveaux besoins, évaluez et positionnez les logiciels demandés, assurez la planification des mises à jour et agissez comme personne-ressource pour le traitement des logiciels non homologués (Shadow IT de type 2). Vous collaborez étroitement avec divers partenaires afin de maintenir un parc logiciel conforme, sécuritaire et à jour. Nous recherchons une personne curieuse, analytique et proactive souhaitant jouer un rôle stratégique dans la gouvernance et la gestion du cycle de vie des logiciels. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Positionnement sur les logiciels dans les environnements numériques de travail : Analyser et approuver les nouveaux logiciels provenant des demandes de service (accès TI). Contribuer à l’approbation ou au refus des logiciels demandés en mode projet. Homologuer les logiciels en effectuant les liens avec la gestion des actifs TI, l’architecture et la sécurité lors de nouveaux besoins. Planification du plan de mises à jour (plus de 700 logiciels) : Analyser les logiciels à intégrer au plan de mises à jour et en assurer la révision annuelle Établir les critères d’acceptation et la fréquence des mises à jour des logiciels. Initier et coordonner les demandes de mises à jour, puis assurer leur prise en charge selon la planification établie. Shadow IT Type 2 : Prendre en charge l’analyse et le traitement des logiciels non homologués et assurer l'arrimage avec les équipes de sécurité et d’AppControl. Vigie et amélioration continue : Effectuer la vigie et l’analyse des tableaux de bord Power BI, recommander les actions appropriées et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion du cycle de vie des logiciels. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en gestion des actifs TI (GATI), gestion du cycle de vie des logiciels (Software Lifecycle Management), coordination de projets Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience avec tableaux de bord opérationnels et KPI Expérience en analyse de données Connaissance du français nécessaire Connaissance des environnements numériques de travail (poste de travail, environnements virtuels) Connaissance des outils Service Now, Power BI et JIRA Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures

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