# Conseiller principal ou conseillère principale, Développement organisationnel et expérience employé at Desjardins

Desjardins is hiring a Conseiller principal ou conseillère principale, Développement organisationnel et expérience employé. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Desjardins](https://jobsbylevel.com/go/c9c0978b-7ac3-4c0f-929a-e6464dd97bba?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 36 out of 100. 150, rue des Commandeurs Lévis.

## Details

- Company: [Desjardins](https://jobsbylevel.com/companies/desjardins)
- AI level: AI Level 1 (score 36 out of 100)
- Location: 150, rue des Commandeurs Lévis
- Posted: October 30, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/c9c0978b-7ac3-4c0f-929a-e6464dd97bba?utm_medium=ai-agent
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## Description

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Développement organisationnel et expérience employé, vous contribuez à l’évolution et au déploiement de la vision de l’expérience employé au sein du Mouvement. Vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, l’amélioration et l’implantation de parcours et d’initiatives visant à enrichir l’expérience vécue par les employés tout au long de leur parcours. Vous mettez à profit votre expertise en développement organisationnel, en expérience employé et en méthodologies de conception afin de développer des approches innovantes, centrées sur les besoins des employés et alignées sur les ambitions de l'organisation. Vous assurez également une vigie des meilleures pratiques du marché et contribuez à faire évoluer les stratégies et les pratiques de l'équipe. La portée des mandats exige une forte capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction stratégique. Vous assumez un rôle de leadership d'expertise auprès de multiples partenaires et influencez les orientations relatives à l'expérience employé auprès des différentes instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Développer et faire évoluer les méthodologies, cadres de référence, outils et pratiques soutenant l'expérience employé Assurer la conception, l'évolution et le déploiement des différents parcours de l’expérience employé Analyser la voix des employés par divers mécanismes de consultation, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel afin d'identifier des opportunités d'amélioration Concevoir et présenter des analyses, recommandations et redditions de comptes destinées à la direction et aux différentes instances Collaborer étroitement avec les différents partenaires et les experts de contenu afin d'assurer la cohérence et l'intégration des initiatives d'expérience employé Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience significative en développement organisationnel et en expérience employé Expérience en développement et application de méthodologies, cadres de référence ou pratiques organisationnelles Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Maîtrise avancée de la Suite Microsoft 365 Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous

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