# Conseiller principal ou conseillère principale, Marché nouveaux arrivants at Desjardins

Desjardins is hiring a Conseiller principal ou conseillère principale, Marché nouveaux arrivants in Montreal, Canada. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Desjardins](https://jobsbylevel.com/go/c9e72e59-396e-45ec-8f0f-f1ef44b3650f?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. Montréal.

## Details

- Company: [Desjardins](https://jobsbylevel.com/companies/desjardins)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: Montréal
- Posted: November 12, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/c9e72e59-396e-45ec-8f0f-f1ef44b3650f?utm_medium=ai-agent
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## Description

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Marché nouveaux arrivants, à la Direction principale Développement de marché, nouveaux arrivants, vous contribuez activement au développement de nouveaux marchés et à la création d’occasions d’affaires à forte valeur ajoutée en mobilisant l’ensemble de l’écosystème Desjardins. Vous jouez un rôle stratégique dans l’identification, la mise en place et le développement de partenariats complexes auprès de grandes organisations, d’institutions, de caisses à fort potentiel, d’employeurs majeurs recrutant à l’international ainsi que d’associations sectorielles et de chambres de commerce. Vous êtes responsable du développement et du maintien de relations d’affaires durables avec des partenaires clés afin de générer des retombées significatives pour l’organisation (augmentation de parts de marché). Vous accompagnez les différents intervenants dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions favorisant l’intégration financière de nouvelles clientèles, tout en assurant l’alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de Desjardins. Vous pilotez des dossiers interrégionaux et provinciaux dont la portée, les enjeux et les impacts nécessitent une vision globale ainsi qu’une excellente capacité à mobiliser plusieurs parties prenantes internes et externes. Vous participez au déploiement d’initiatives novatrices et de projets pilotes visant à accroître le rayonnement et la présence de Desjardins dans des marchés émergents ou à fort potentiel. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Identifier de nouveaux marchés, corridors et segments Concevoir des stratégies de développement innovantes Négocier des ententes complexes à portée élargie Influencer les orientations et recommander de nouvelles approches Coordonner une approche concertée à l’échelle du réseau Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Remote Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d’expérience pertinente en développement de marché (territoire) Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Expertise reconnue en développement d’affaires Disponibilité à se déplacer de manière récurrente sur le territoire desservi - Montréal-Est Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, S’adapter aux situations, Viser les résultats Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du

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