# Conseiller principal ou conseillère principale, Tarification at Desjardins

Desjardins is hiring a Conseiller principal ou conseillère principale, Tarification. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Desjardins](https://jobsbylevel.com/go/127ec5c9-aca4-4708-a6a3-4685dc155475?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 36 out of 100. Lévis.

## Details

- Company: [Desjardins](https://jobsbylevel.com/companies/desjardins)
- AI level: AI Level 1 (score 36 out of 100)
- Location: Lévis
- Posted: November 6, 2026
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## Description

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en tarification, vous contribuez au développement, à l'évolution et au suivi de la tarification des offres et services des Réseaux en gestion de patrimoine afin de maximiser la rentabilité du Mouvement Desjardins et favoriser le développement des affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie des Réseaux en gestion de patrimoine. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Assurer une vigie en continu sur les offres et services des Réseaux en gestion de patrimoine en termes de tendances du marché et offre de la concurrence. Établir la tarification des offres et services des Réseaux en gestion de patrimoine, encadrer les demandes de dérogation et suivre la performance de la tarification. Conseiller et supporter les dirigeants des lignes d'affaires sur la tarification rentable à adopter en lien avec leur offre de service. Conseiller et accompagner vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité Collaborer au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles d’analyse financière complexes et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de tarification en vue de maximiser la rentabilité de l’offre et le développement des affaires. Collaborer aux initiatives et ambitions stratégiques du secteur, cibler et analyser des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées. Agir en tant qu’expert et point de contact principal auprès des collaborateurs en matière de tarification. Représenter votre secteur auprès des instances. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise en tarification, finances de marché, comptabilité et/ou gestion du risque de crédit Maîtrise des pratiques et stratégies de développement des affaires Connaissance des offres des Réseaux en gestion de patrimoine Connaissance de niveau intermédiaire de MS Excel Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus

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