# Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H at PwC

PwC is hiring a Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on PwC](https://jobsbylevel.com/go/0050e72a-6182-4f8e-9cfa-eb82a75ee8ca?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 0 out of 100. Neuilly-sur-Seine.

## Details

- Company: [PwC](https://jobsbylevel.com/companies/pwc)
- AI level: AI Level 1 (score 0 out of 100)
- Location: Neuilly-sur-Seine
- Posted: April 27, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/0050e72a-6182-4f8e-9cfa-eb82a75ee8ca?utm_medium=ai-agent
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## Prepare for this job

The job page lists 5 likely interview questions for this offer, with a CV checklist: https://jobsbylevel.com/jobs/consultant-experimente-rh-et-paie-f-h-at-pwc-92abc3

## Description

Job Description & Summary Description de l'emploi PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe : Nous recrutons pour la Business Unit Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’Expertise-Comptable, du Renfort Opérationnel et de l’Externalisation de la Paie. Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d’activités. Nous accompagnons nos clients sur deux activités : externalisation paie totale ou partielle sur différents outils et conseil Paie et RH pour apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel… Vos missions : Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie Analyser l’efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire Participer aux projets d’optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux Encadrer des collaborateurs plus juniors La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés. La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple). Quelques exemples de missions emblématiques : Réalisation d’un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations Evaluation des processus afin d’optimiser les pratiques des fonctions RH et paie Accompagnement dans la mise en place d’ADP Décidium afin d’améliorer la performance de la fonction Paie et moderniser l'expérience utilisateur Assistance dans le cadre des différentes phases du contrôle URSSAF : informations à transmettre à l’inspecteur, préparation de la phase contentieuse et de l’opportunité d’une contestation Recensement de l’ensemble des procédures RH et Paie et mise en place d’une analyse différentielle des pratiques applicables dans un objectif d’harmonisation Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce Vous avez au minimum 3 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment

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