# Gestionnaire RH (CDD) H/F/X at Tissium

Tissium is hiring a Gestionnaire RH (CDD) H/F/X in Paris, France. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Level](https://jobsbylevel.com/go/1f075ac9-7d01-446b-8da0-19b8ffeeb319?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Paris, France.

## Details

- Company: [Tissium](https://jobsbylevel.com/companies/tissium)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Paris, France
- Posted: October 13, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/1f075ac9-7d01-446b-8da0-19b8ffeeb319?utm_medium=ai-agent

## Description

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013 , dont le siège est à Paris , avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston . Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients . La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital) , qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer) . Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications . Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture , la réparation des hernies et l’ étanchéité cardiovasculaire . Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros . Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits. LE POSTE EN BREF Vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines de Tissium à Paris, en CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible , directement rattaché(e) au VP Human Resources. Vous êtes le point de contact RH du quotidien des salariés et des managers : de l'embauche au départ, vous veillez à ce que chaque dossier soit complet, chaque bulletin de paie juste et chaque échéance respectée. La paie est réalisée par un prestataire externe : votre rôle est de préparer, contrôler et sécuriser, en faisant l'interface entre les collaborateurs, les managers et le prestataire. VOS MISSIONS Au cœur du poste : administration du personnel et paie Administration du personnel, de l'embauche au départ Gérer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, ruptures, attestations Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salarié(e)s Suivre les absences, arrêts de travail et accidents du travail Assurer la relation avec la médecine du travail et le suivi des visites médicales Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance Renseigner les salarié(e)s sur leur situation administrative Paie, en lien avec notre prestataire externe Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) Vérifier la cohérence des bulletins de paie avant leur diffusion aux salarié(e)s Suivre les soldes de tout compte et calculer les indemnités de rupture avec le prestataire Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau des salarié(e)s sur toute question de paie, et transmettre les demandes complexes au prestataire Garantir le respect des délais et la conformité légale et conventionnelle de chaque paie En appui de l'équipe RH Référent(e) Lucca (SIRH) : paramétrage de l'outil, interlocuteur(trice) de l'éditeur, propositions d'amélioration et de déploiement de nouvelles fonctionnalités Support RH généraliste : conseil aux managers de proximité (procédures disciplinaires, prévention et gestion des conflits), contribution au plan de formation et au suivi des habilitations, mise à jour des politiques et procédures RH Communication interne : diffusion des informations RH (notes, FAQ) et appui aux rituels managériaux Contribution aux temps forts du calendrier RH annuel VOTRE PROFIL Indispensable Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou administration du personnel Au moins 3 ans d'expérience sur un poste de paie et/ou d'administration du personnel Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale Maîtrise d'un SIRH ou d'un logiciel de paie (idéalement Lucca ou Silae) et du Pack Office Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Capacité à gérer

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