# Head of HR Business Partnering (m/w/d) at Thales

Thales is hiring a Head of HR Business Partnering (m/w/d). Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Thales](https://jobsbylevel.com/go/26e6fbb6-e1cd-456b-8db7-d1c6e00ba477?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. Ditzingen TMSD.

## Details

- Company: [Thales](https://jobsbylevel.com/companies/thales)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: Ditzingen TMSD
- Posted: November 4, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/26e6fbb6-e1cd-456b-8db7-d1c6e00ba477?utm_medium=ai-agent
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## Description

Location: Ditzingen TMSD, Germany We say HI* *Human Intelligence – Herzlich willkommen im Team Thales! Thales ist ein weltweit führender Anbieter von Spitzentechnologien für die Bereiche Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie Cyber Security und Digital Identity. Say HI* – zu Ihrer Karriere als Head of HR Business Partnering (m/w/d) Am Standort Ditzingen, Ulm, Koblenz oder Wedel #LI-HYBRID (Ref. Nr. R0347162) Ihre Mission Als Head of HR Business Partnering (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale strategische HR-Führungsrolle für definierte Business Units und Standorte mit wichtigem Business Impact und unterschiedlichen Businessmodellen (z. B. Engineering, Produktionsbetrieb etc.) Sie sind strategischer Sparringspartner für Senior Business- und Standortleitungen und stellen sicher, dass die People-Agenda eng mit den Geschäfts- und Unternehmenszielen verbunden ist. Sie beraten Senior Business- und Standortleitungen als strategischer HR-Partner und Sparringspartner in allen wesentlichen People-, Leadership- und Organisationsthemen. Sie übersetzen die Business-Strategie in integrierte People- und Workforce-Strategien und stellen deren wirksame Umsetzung sicher. Sie erkennen frühzeitig zukünftige Anforderungen an Organisation, Workforce und Kompetenzen und entwickeln gemeinsam mit dem Business entsprechende Lösungen. Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Begleitung des sozialen Dialogs Sie verantworten und treiben Themen der Organisationsentwicklung und des Organizational Designs sowie strategische Workforce-Planning-Initiativen. Sie begleiten Ramp-ups, Restrukturierungen, Transformationen und Change-Prozesse und unterstützen Führungskräfte bei deren erfolgreicher Umsetzung. Sie stellen sicher, dass die HR-Prioritäten konsequent an den operativen und strategischen Anforderungen des Produktionsbereichs ausgerichtet sind. Sie treiben gemeinsam mit Learning & Talent Talent Reviews, Succession Planning, Leadership Development und Capability Discussions voran . Insbesondere verantworten Sie gemeinsam mit dem jeweiligen Center of Expertise die Transformation in eine Skills-Based-Learning Organisation. Sie führen und entwickeln HR Business Partner und sorgen für eine hohe Qualität und Konsistenz des strategischen HR Business Partnerings. Sie fördern die enge Zusammenarbeit der HR Business Partner mit den Center of Expertise und HR Operations. Sie gestalten als Mitglied des HR Leadership Teams die Weiterentwicklung der HR-Strategie und der HR-Organisation in Deutschland aktiv mit. Darauf freuen wir uns Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR Business Partnering, idealerweise auf Senior-Level Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR Business Partnern. Nachweisbare Erfahrung in einem Produktions- oder industriellen Umfeld. Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organizational Design, Workforce Planning und Transformationsprozessen. Ausgeprägtes Business Acumen und ein gutes Verständnis für operative und wirtschaftliche Zusammenhänge. Hervorragende Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Senior Stakeholder souverän zu beraten und konstruktiv herauszufordern. Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsorientierung. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sowie ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung. Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld ist von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Thales investiert jährlich mehr als 4,5 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung in Schlüsseltechnologien wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, Quanten- und Cloud-Technologien. Im Jahr 2025 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von

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