# Head of People France at Ekimetrics

Ekimetrics is hiring a Head of People France in Paris, France. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Ekimetrics](https://jobsbylevel.com/go/eae2a618-03c4-4f6a-a77a-d3aa3894dbe6?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Paris.

## Details

- Company: [Ekimetrics](https://jobsbylevel.com/companies/ekimetrics)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Paris
- Posted: October 20, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/eae2a618-03c4-4f6a-a77a-d3aa3894dbe6?utm_medium=ai-agent

## Description

Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne. Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation. Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN. Votre mission En tant que Head of People France, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie et de l'exécution RH pour le bureau France. Membre du Codir France, vous êtes un partenaire stratégique de la direction et des Partners : vous faites le lien entre la performance business, le staffing et le développement des talents. Vous pilotez l'ensemble du périmètre RH France, avec une équipe People dédiée (6 personnes), dans un environnement en forte croissance où la qualité des équipes est le premier facteur de différenciation. Plus précisément, vous êtes responsable de : Stratégie et pilotage RH Définir et déployer la feuille de route RH France, en cohérence avec la stratégie du groupe et les objectifs business du bureau Piloter la fonction par les chiffres : indicateurs RH, turnover, coûts, performance de l'équipe People Représenter la fonction RH au Codir France et challenger la direction avec légitimité Talents, développement et culture People Piloter les Talent Reviews, les cycles d'évaluation, les parcours de carrière et la détection des hauts potentiels Faire évoluer les politiques de rémunération, de formation et de développement des talents en lien avec les guidelines du groupe Porter la culture d'entreprise, l'engagement et la rétention des collaborateurs Recrutement et onboarding Piloter la stratégie d'acquisition des talents (Talent Acquisition) pour accompagner la croissance du bureau Garantir une expérience d'onboarding de qualité et une intégration rapide des nouveaux arrivants Paie, administration et conformité sociale Superviser la paie et l'administration du personnel Garantir la conformité sociale et réglementaire (droit du travail, convention collective Syntec) et gérer les relations sociales Lien avec les opérations Comprendre la mécanique du staffing et travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et les Partners pour aligner besoins projets et développement des consultants Management de l'équipe People Manager, faire grandir et animer l'équipe People France Déployer et faire vivre les process existants tout en les structurant et en les professionnalisant Collaborer étroitement avec les autres équipes People du groupe (US, UK, APAC) Votre profil Expérience Expérience significative dans la fonction RH (~10 ans), idéalement en cabinet de conseil, tech ou data/analytics Expérience de membre d'un comité de direction, avec une posture de partenaire business Maîtrise du droit social français et connaissance de la convention collective Syntec appréciée Anglais professionnel (environnement international) Savoir-être et leadership Culture du chiffre : capacité à piloter par la donnée et à comprendre la mécanique des opérations Courage managérial : capacité à challenger avec tact en inspirant confiance Forte culture People : développement des talents / talent management Écoute, disponibilité et présence auprès des équipes Orientation résultats Pourquoi nous rejoindre ? Chez Ekimetrics, vos idées comptent vraiment et vous appartiennent : à vous de leur donner vie. Nous cultivons un esprit entrepreneurial qui vous encourage à repousser les limites pour créer un impact significatif. Mais il ne s ’ agit pas seulement

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