# HR Business Partner - Confirmé (f/h/n) at Hublo

Hublo is hiring an HR Business Partner - Confirmé (f/h/n) in Paris, France. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Hublo](https://jobsbylevel.com/go/4bb7e3ee-5422-47d8-a3bd-9754e8f911a2?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Paris, France.

## Details

- Company: [Hublo](https://jobsbylevel.com/companies/hublo)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Paris, France
- Posted: November 10, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/4bb7e3ee-5422-47d8-a3bd-9754e8f911a2?utm_medium=ai-agent
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## Description

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées . C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 2016, nous accompagnons les établissements de santé à attirer, recruter et organiser pour assurer la continuité des soins. Et nous aidons les soignants et professionnels à se construire leur carrière. Aujourd’hui, la plateforme Hublo est utilisée par 6 000 établissements de santé en France et à l'étranger, et plus d ’1,4 millions de professionnels. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, nous portons une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et fait partie du Next40 . L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A. Avec 200 collaborateurs , l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte. Envie d’améliorer concrètement le secteur de la santé ? Parlons-en ! Ton rôle En tant que HR Business Partner (Confirmé(e)) , ton rôle consiste à accompagner et responsabiliser les managers et les collaborateurs en mettant en œuvre des stratégies RH au service de la mission de Hublo : concilier, au quotidien, les aspirations individuelles avec les contraintes organisationnelles. Tu agires comme un interlocuteur de confiance, en veillant à ce que les bonnes pratiques RH contribuent à l’efficacité des équipes, à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’entreprise. Tu collaboreras avec les principales parties prenantes afin de soutenir les initiatives liées à la performance, au développement et à la culture d’entreprise, tout en garantissant une expérience collaborateur optimale. Ton impact Partenariat avec les équipes et conseil RH Être le principal point de contact RH pour un périmètre fonctionnel, des équipes jusqu’au niveau Head of, en apportant un accompagnement RH au quotidien. Apporter votre expertise RH sur les relations avec les collaborateurs, la gestion de la performance et le développement des carrières. Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient bien comprises et appliquées de manière cohérente au sein des équipes. Accompagner les managers dans la traduction des besoins business en solutions RH efficaces, favorisant l’engagement et la productivité des équipes. Performance et développement des talents Accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, afin de promouvoir une culture du feedback continu et du développement. Identifier les écarts de compétences et les opportunités de formation, puis proposer des initiatives de développement adaptées. Contribuer à la planification de la succession en identifiant et en accompagnant les collaborateurs à haut potentiel. Culture et engagement des collaborateurs Promouvoir les valeurs de Hublo et contribuer à créer un environnement de travail positif et inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir. Contribuer aux initiatives d’engagement des collaborateurs et traiter de manière proactive leurs préoccupations. Soutenir les efforts de communication interne afin de garantir l’alignement entre les priorités business et les stratégies humaines. Opérations RH et conformité Garantir l’exécution fiable et dans les délais des principaux processus RH, notamment l’onboarding, les évolutions de poste et l’offboarding. Suivre et garantir le respect du droit du travail et des politiques de l’entreprise. Escalader les situations complexes ou sensibles liées aux relations avec les collaborateurs, notamment les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les conflits, auprès du Senior HRBP ou du Chief People Officer. Contribuer aux projets RH

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