# HR Senior Specialist DACH - Strategic Projects (m/w/d) at CMA CGM

CMA CGM is hiring an HR Senior Specialist DACH - Strategic Projects (m/w/d) in Frankfurt, Germany. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on CMA CGM](https://jobsbylevel.com/go/5bc71307-9b19-4b83-aa24-7fc1b889dd4a?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 32 out of 100. Frankfurt/Main, DEU.

## Details

- Company: [CMA CGM](https://jobsbylevel.com/companies/cma-cgm)
- AI level: AI Level 1 (score 32 out of 100)
- Location: Frankfurt/Main, DEU
- Posted: October 7, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/5bc71307-9b19-4b83-aa24-7fc1b889dd4a?utm_medium=ai-agent

## Description

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen. Als HR‑Senior Specialist DACH - Strategic Projects (m/w/d) agierst Du als Sparringpartner des Human Resources Director DACH und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Steuerung strategischer HR-Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du koordinierst bereichsübergreifende Projekte, unterstützt bei der Umsetzung der DACH-HR-Strategie und stellst die effektive Zusammenarbeit zwischen HR, Business und internationalen Stakeholdern sicher. Deine zukünftigen Aufgaben: Vertrauensvoller Sparringspartner des Human Resources Director DACH bei strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen Steuerung und Nachverfolgung der DACH-HR-Roadmap sowie Sicherstellung der Umsetzung strategischer Prioritäten Leitung und Koordination nationaler HR-Projekte, Transformationsprogramme sowie Change-Initiativen Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Management-Reports, Präsentationen und Executive Briefings für das Senior Management Planung, Moderation und Nachbereitung von Leadership Meetings, HR-Steering Committees und Management Workshops Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring strategischer Zielerreichung Koordination von Organisationsentwicklungs- und Transformationsmaßnahmen innerhalb der DACH-Region Steuerung von Post-Merger-Integration und Ramp-Up- Projekten sowie Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Governance-Modellen Schnittstellenmanagement zwischen HR, Business, Finance, Operations und Corporate Functions Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Lösungen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Employee Experience Unterstützung bei Talent-Management-, Succession-Planning- und Leadership-Development-Initiativen Sicherstellung einer professionellen internen Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen auf Managementebene Übernahme von Sonderprojekten im Auftrag des HR Director DACH und Unterstützung bei strategischen Entscheidungen Das wünschen wir uns: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion, im Projektmanagement, Consulting, Organisationsentwicklung oder als Chief of Staff, HR Business Partner bzw. HR Project Manager. Erfahrung im direkten Zusammenarbeiten mit Führungskräften auf Senior-Management- oder Executive-Level. Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und Veränderungsinitiativen in internationalen Matrixorganisationen. Ausgeprägte Fähigkeit, strategische Themen in konkrete Maßnahmen und Ergebnisse zu übersetzen. Hohe analytische Kompetenz sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards. Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen. Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen, idealerweise SAP SuccessFactors. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen. Das bieten wir Dir: Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket Entwicklungsperspektive in eine fachliche Führungsrolle innerhalb der CEVA Organisation Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, global agierenden Logistikunternehmen Moderne Arbeitsumgebung nach dem

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