# Juriste droit social Europe at CMA CGM

CMA CGM is hiring a Juriste droit social Europe. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on CMA CGM](https://jobsbylevel.com/go/bdb60829-6ff3-460d-9c03-1a414a67f4da?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Courbevoie, FRA.

## Details

- Company: [CMA CGM](https://jobsbylevel.com/companies/cma-cgm)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Courbevoie, FRA
- Posted: September 25, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/bdb60829-6ff3-460d-9c03-1a414a67f4da?utm_medium=ai-agent

## Description

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. Votre rôle Au sein de la Direction des Affaires sociales de Ceva Logistics , filiale du groupe CMA CGM , sous la responsabilité du Directeur des Affaires sociales, vous serez le/la référent(e) expert(e) en droit social européen . Votre mission principale consistera à participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe en interagissant avec les différents Responsables Relations sociales Europe afin notamment de garantir la cohérence des différentes pratiques RH et sociales à l’échelle européenne (27 pays), dans le respect des différentes réglementations en vigueur au sein de chaque pays européen. Votre expertise contribuera à sécuriser les décisions managériales , anticiper les risques juridiques et promouvoir un environnement de travail équitable et performant , en alignement avec les valeurs d’ engagement et de responsabilité de Ceva. Qu’allez-vous faire ? Missions clés Base de données sociales Constituer et animer une base de données regroupant les informations sociales clés du périmètre européen : Collective Bargaining Agreements (CBA), cartographie des différents Works councils, calendriers de négociations, etc. Animation du Réseau Relations sociales Participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe (les différents responsables Relations sociales Europe) en organisant des points réguliers afin d’échanger sur les pratiques et conduire des projets communs. Ingénierie sociale européenne S’inscrire de manière dynamique et proactive dans l’élaboration d’une stratégie d’harmonisation des pratiques sociales à l’échelle européenne dans un contexte de croissance externe forte, en en relation notamment avec le Comp & Ben. Participer à la rédaction de CBA Support juridique social aux projets Apporter le support juridique social nécessaire permettant l’intégration de dispositifs réglementaires européens et le déploiement sécurisé des plans d’actions en résultant : Compliance, Pay transparency, etc. en lien avec les différents départements de l’entreprise (Comp & Ben, Formation, Paie, Talent Mangement, Legal, Tax, etc.) concernés, Comité européen Contribuer au bon fonctionnement du Comité européen. Conseil et expertise juridique : Assurer un accompagnement proactif aux équipes RH, managériales et opérationnelles sur les questions de droit social européen (contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel, etc.). Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles (UE, France, et autres pays européens) pour en évaluer l’impact sur les politiques du groupe. Gestion des risques et conformité : Piloter les audits sociaux et identifier les risques liés aux pratiques RH (ex : détachement de salariés, mobilité internationale, télétravail transfrontalier). Élaborer et mettre à jour les procédures internes (charte sociale, politiques de diversité, etc.) en

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