# Leader Ingénierie Process Electronique Véhicule H/F at Renault Group

AI Level 1, AI centrality 0 out of 100. Guyancourt.

## Details

- Company: [Renault Group](https://jobsbylevel.com/companies/renault-group)
- AI level: AI Level 1 (score 0 out of 100)
- Location: Guyancourt
- Posted: October 6, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/3ea1acd0-f5c1-4a14-bc31-11bbf404d2f7

## Description

Company AMPERE SOFTWARE TECHNOLOGY Job Description Le Leader Ingénierie Process Electronique Véhicule ( LI PEV) est responsable du déploiement et de l'intégration du process électroniques du véhicule au sein des usines de carrosserie-montage. Il/elle garantit la mise en œuvre industrielle du processus de validation et de diagnostic Electrique/Electronique en cohérence avec les exigences produit, process et qualité. À ce titre, il/elle pilote la spécification, le développement, l'intégration et la validation des moyens de diagnostic, de télécodage, de configuration et de contrôle électronique nécessaires à la fabrication des véhicules. Il/elle assure leur mise en service en usine et veille à leur robustesse tout au long de la vie série. Acteur clé de la convergence entre les métiers Produit, Electrique/Electronique et Fabrication, il/elle contribue à la maîtrise de la qualité électrique/électronique des véhicules en phase projet et vie série. Il/elle analyse les défauts détectés par les systèmes de contrôle usine, pilote les investigations techniques sur les véhicules non conformes et consolide les retours d'expérience dans les instances de convergence Electrique/Electronique afin de sécuriser le lancement et la performance industrielle des projets. Missions détaillées Identifier les risques et opportunités process PEV sur le projet. Définition de la couverture de contrôle véhicule en lien avec les Concepteurs PEV. Définir le process opératoire en relation avec les Préparateurs PEV usines. Coder les actions de contrôle déduites de la couverture de contrôle. Coder les gammes enveloppes de chaque zone du process en relation avec le PFI PEV. Rédiger le Dossier d'Etude Process. Valider les gammes sur les différents moyens amont (PIE, Véhicules Check). Remonter les dysfonctionnements constatés sur le Produit Assurer le déploiement et la fiabilisation des gammes enveloppes en usine Principales activités Mise en place des gammes et validation sur l'ensemble de la diversité des véhicules du lot concerné Analyse des défauts détectés par le PEV, et proposition de plan d’actions. Fiabilisation et optimisation des gammes et du process opératoire. Formation préparateurs PEV de l'usine & des opérateurs et retoucheurs à l’utilisation des outils. Validation de la couverture de contrôle et de l'assurance qualité E/E sortante du véhicule. Validation des temps opératoires et des objectifs de performance du process. Transmission du Dossier d'Etude Process au à l'Ingénierie usine. Il/elle applique les processus et les référentiels de son métier et met œuvre la politique technique PEV Champs d’action : Périmètre d’entreprise : Véhicules Renault · Périmètre géographique : Usines de Carrosserie Montage Renault et Partenaires ayant un PEV Renault Périmètre technique : PEV Siemens (SIDIS) Systèmes Electrique Electronique Périmètre temporel : du Contrat projet à l'Accord de Fabrication en cas de développement projet et seconde industrialisation véhicule Livrables et indicateurs principaux : · Livrables Gammes Enveloppe Dossier d’Etude Process Liste des connecteurs non contrôlés dans les zones PEV Liste des Défauts détecté par le PEV (analyse des défauts ticket) · Indicateurs : Avancement Préparation PEV, Taux de couverture de contrôle, Temps Gammes, Nombre de lignes tickets PEV Coopérations clés : Concepteur Fonction Diagnostic PEV Pilote Fonction Industriel PEV Préparateurs/Concepteur Process-Diag PEV Usines Spécialistes Cadrage Amont Diagnostic SoftWare Electronic Project Leader / Pilotes Développement Electroniques CoGFD et Architectes Job Family Research & Development Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age,

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