# LEX & Training Manager (Temporal) at AstraZeneca

AstraZeneca is hiring an LEX & Training Manager (Temporal) in Mexico City, Mexico. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on AstraZeneca](https://jobsbylevel.com/go/b6bc5287-4432-4e12-ad1d-c27a726893da?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 36 out of 100. Mexico - Mexico City - Park Insurgentes.

## Details

- Company: [AstraZeneca](https://jobsbylevel.com/companies/astrazeneca)
- AI level: AI Level 1 (score 36 out of 100)
- Location: Mexico - Mexico City - Park Insurgentes
- Posted: October 23, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/b6bc5287-4432-4e12-ad1d-c27a726893da?utm_medium=ai-agent
- Free CV review for this job: https://jobsbylevel.com/cv-review?job=lex-training-manager-temporal-at-astrazeneca-829a33

## Description

LEX & Training Manager (Temporal) Manager de excelencia en lanzamientos y entrenamientos, lidera y coordina la ejecución, seguimiento y estrategia de los nuevos lanzamientos planeados para AstraZeneca México con un horizonte amplio de tiempo. Trabajará en estrecha relación con las áreas internas locales, regionales y globales al identificar y evaluar las oportunidades de los lanzamientos. Tendrá conocimientos de especialista y una fuerte capacidad de evaluación racional de los datos; habrá de ser capaz de mostrar buen juicio en la toma de decisiones con información incompleta. Garantizará que las comunicaciones dentro del equipo sean eficaces. Utilizará y adaptará prácticas y plantillas estándares de AZ para garantizar que las transacciones cumplan con los procesos. Responsabilidades principales: Planeación estratégica de lanzamientos : Co-desarrollar planes integrados de lanzamiento para marcas e indicaciones prioritarias, yendo más allá del seguimiento y la coordinación de proyectos. Colaboración cross-funcional : Orquestar los Cross-Functional Teams (Comercial, Médica, Acceso al Mercado, Regulatorio, Sales Excellence, Training y otros) para asegurar planeación sólida, responsabilidades claras, mitigación oportuna de riesgos y ejecución impecable. Gobernanza de launch readiness : Liderar hitos, interdependencias, evaluaciones de preparación, riesgos y acciones de mitigación, así como las lecciones aprendidas post-lanzamiento. Diseño e implementación de capacitación : Crear programas de entrenamiento, rutas de certificación, herramientas de campo e iniciativas de desarrollo de capacidades en comunicación científica, mensajes de marca, manejo de objeciones y posicionamiento de producto. Identificación de brechas de capacidades : Trabajar con los Brand Teams y el liderazgo de ventas para traducir las prioridades de negocio en intervenciones de aprendizaje prácticas y orientadas al cliente. Innovación en aprendizaje : Implementar soluciones digitales, simulaciones, enfoques de coaching y mejores prácticas de launch excellence para acelerar la preparación del campo y el tiempo a la proficiencia. Medición de efectividad : Evaluar la efectividad de la capacitación, la adopción en campo, el nivel de preparación y la calidad de ejecución, y usar los hallazgos para mejorar continuamente programas y herramientas. Gestión de recursos y proveedores : Administrar presupuestos, recursos y socios externos para entregar soluciones de alta calidad de forma eficiente y en cumplimiento con los estándares de AstraZeneca. Plan anual de capacitación : Definir, calendarizar y ejecutar el plan de entrenamiento de la fuerza de ventas, alineado con las prioridades de negocio, los ciclos de lanzamiento y las necesidades de cada marca. Diagnóstico de necesidades de capacitación (TNA) : Identificar brechas de conocimiento, habilidades y conductas mediante datos de desempeño, observaciones en campo ( ride-alongs ), feedback de gerentes y evaluaciones. Diseño de programas de aprendizaje : Crear programas de onboarding, entrenamiento de producto y enfermedad, habilidades de venta consultiva, comunicación científica, manejo de objeciones y posicionamiento, aplicando principios de aprendizaje de adultos y diseño instruccional. Rutas de certificación : Diseñar e implementar certificaciones y evaluaciones de conocimiento y habilidades que aseguren que todo el personal de cara al cliente esté listo antes del despliegue en campo. Facilitador de entrenamientos : Dirigir y facilitar sesiones presenciales y virtuales, lanzamientos de ciclo, talleres y reuniones nacionales de ventas, con alto nivel de impacto y participación. Coaching y desarrollo de gerentes : Capacitar a gerentes de distrito y líderes de ventas como coaches, proporcionando guías, herramientas y marcos de seguimiento para reforzar el aprendizaje en el campo. Requerimientos esenciales Licenciatura en Negocios, , Marketing, Administración, o áreas afines. Experiencia en capacitación de ventas

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