# Manager HR Technology / Automation & AI Transformation (m/w/d) at Airbus

Airbus is hiring a Manager HR Technology / Automation & AI Transformation (m/w/d) for a remote role open to applicants in Germany. Level rates it Works on AI ●●●○; you can [apply on Airbus](https://jobsbylevel.com/go/a7d2fd70-fec6-4ac6-9b08-32eb5b52fc87?utm_medium=ai-agent).

AI Level 3, AI centrality 65 out of 100. Remote (München Area).

## Details

- Company: [Airbus](https://jobsbylevel.com/companies/airbus)
- AI level: AI Level 3 (score 65 out of 100)
- Location: Remote (München Area)
- Posted: November 12, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/a7d2fd70-fec6-4ac6-9b08-32eb5b52fc87?utm_medium=ai-agent
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## Prepare for this job

The job page lists 5 likely interview questions for this offer, with a CV checklist: https://jobsbylevel.com/jobs/manager-hr-technology-automation-ai-transformation-m-w-d-at-airbus-d49f38

## Description

Job Description: Zur Unterstützung der Abteilung Reward Operations sucht Airbus Defence and Space einen Manager HR Technology / Automation & AI Transformation (m/w/d) Reward Operations Germany (HRPG) ist mit rund 150 Mitarbeitenden Teil der internationalen Airbus Reward Operations Organisation (HRP) und verantwortlich für die Bereiche Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. In der Rolle als HR Technology / Automation & AI Transformation Manager (m/w/d) agierst du als strategischer und technischer Motor für die Weiterentwicklung unserer Prozess- und Systemlandschaft. In dieser übergreifenden Schnittstellenfunktion verbindest Du strategische HR-Initiativen mit modernster Technologie, intelligenter Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI). Du nutzt dein fundiertes Domänen- und Systemwissen (SAP HCM / S/4HANA & Workday) mit moderner Technologie-Expertise (z.B. Agentic AI, LLM-Workflows, Process Automation). Du optimierst nicht nur die Effizienz im operativen Tagesgeschäft, sondern treibst die Transformation unserer Organisation hin zu unserem zukünftigen Service-Modell im nationalen wie internationalen Umfeld aktiv voran. Dein Standort Unser Standort ist nur einen Katzensprung von München, der schönen Landeshauptstadt von Bayern, entfernt. Du magst Sport und andere Outdoor-Aktivitäten? Die Alpen und der Starnberger See sind in einer Stunde zu erreichen und bieten eine Vielzahl von Freizeitaktivitäten. Unsere Benefits für dich Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien. Zeit für dich (und deine Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical) Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten Technologische Strategie & Roadmapping: Identifikation, Konzeption und Implementierung zukunftsfähiger HR-Tech-Lösungen zur Digitalisierung und Automatisierung übergreifender HR-Prozesse. Du identifizierst, konzipierst und implementierst innovative Lösungen (z. B. KI-Agenten, LLM-gestützte Workflows, Process Automation) unter Berücksichtigung von Datenschutz, Wirtschaftlichkeit und regulatorischen Vorgaben. Change & Transformationsmanagement: Begleitung der fachlichen und organisatorischen Veränderungen im Transformationsprozess mit klarem Fokus auf Know-How, Ways of Working und Stakeholder-Einbindung von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. Prozessoptimierung: Durchführung von End-to-End-Analysen gesamtheitlicher Prozessketten (Payroll, Time, Personaladministration) zur nachhaltigen Steigerung der Effizienz, Reduzierung von Fehlerquellen und Vorbereitung auf zukünftige Service-Modelle. Schnittstellen & Stakeholder Management: Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern sowie funktionsübergreifenden Teams. Du agierst als Brücke zwischen Reward Operations, IT-Bereichen und den internationalen Centers of Excellence (CoEs) für Digitalisierung, SAP und Workday. Netzwerk & Steuerung: Fachliche Koordination von HR-Tech-Netzwerken sowie enge divisions- und länderübergreifende Zusammenarbeit mit Fachexperten und operativen Einheiten. Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der HR-IT oder

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