# People Payroll Partner at Engie

Engie is hiring a People Payroll Partner in Madrid, Spain. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Engie](https://jobsbylevel.com/go/f0fe89f4-dd6b-4c01-a56f-5f089b64d14a?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 10 out of 100. Madrid, Spain, 28042.

## Details

- Company: [Engie](https://jobsbylevel.com/companies/engie)
- AI level: AI Level 1 (score 10 out of 100)
- Location: Madrid, Spain, 28042
- Posted: October 26, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/f0fe89f4-dd6b-4c01-a56f-5f089b64d14a?utm_medium=ai-agent
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## Prepare for this job

The job page lists 5 likely interview questions for this offer, with a CV checklist: https://jobsbylevel.com/jobs/people-payroll-partner-at-engie-473697

## Description

Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. En ENGIE, cada persona tiene un papel clave en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y vive una experiencia profesional con propósito. Enfréntate a retos apasionantes, crece en un entorno innovador, y construye una trayectoria que refleje quién eres realmente. ¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo! Actualmente buscamos un/a People Payroll Partner para nuestra sede en Madrid. Misión: La misión del People Payroll Partner es garantizar una gestión eficiente, precisa y conforme a la normativa de los procesos de administración de personal, proporcionando soluciones y soporte en materias como la gestión de nómina, seguros sociales, fiscalidad laboral (IRPF) y otras actividades clave de la compañía, incluyendo el registro de jornada, la gestión e imputación de variables salariales y la contabilización de los gastos de personal. Funciones: Administrar los datos del personal. Recepcionar, revisar y gestionar la documentación administrativa. Apoyar en los procesos de contratación de personal. Actualizar los registros y bases de datos en SAP y SuccessFactors. Realizar aquellas funciones propias del puesto que le sean asignadas de acuerdo con su formación, experiencia y cualificación. Gestionar los trámites de Seguridad Social de las empresas de la compañía. Gestionar la contabilización de los gastos de personal. Gestionar los procesos relacionados con el IRPF. Supervisar, analizar y controlar el registro de jornada de los empleados. Gestionar los cambios organizativos en las herramientas corporativas, garantizando el correcto funcionamiento de los flujos de aprobación y validación. Dar soporte diario a empleados y managers en la gestión de variables, contrataciones, bajas médicas, salidas de empleados y otras gestiones administrativas. Gestionar el proceso de nómina y el pago de pagas extraordinarias. Elaborar y gestionar las encuestas e informes requeridos por organismos oficiales, incluyendo el INE. Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con el área. Participar activamente en los proyectos de Recursos Humanos impulsados por la compañía. Dar soporte a otras áreas de RR. HH. para garantizar la correcta gestión de conceptos retributivos, beneficios sociales y su reflejo en nómina. Recopilar y preparar la documentación requerida para inspecciones de trabajo y procedimientos laborales. Gestionar la aplicación de convenios colectivos provinciales y sus actualizaciones salariales. Estas funciones podrán ser realizadas en su totalidad, o parcialmente, por los ocupantes de este puesto, sin perjuicio de cualquier otra que se le pudiese encomendar de acuerdo con su cualificación, formación y experiencia. Asegurar la implementación y cumplimiento de las Políticas de Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance, así como de los procedimientos y procesos definidos en la organización. Requisitos mínimos: Formación: Grado en Relaciones laborales, Ciencias del trabajo, derecho, psicología. Deseable Máster en RRHH Idiomas: Nivel de inglés B2 (Intermedio-Alto). Experiencia: A partir de 6 años en puestos similares Requisitos valorables Conocimientos en Paquete office, Conocimientos en SAP y Success Factors Co mprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. Qué proporcionamos Te proporcionaremos planes de formación adaptados a tus necesidades e

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