# Performance, Improvement & AOS Leader CDT1 FAL SA TLS at Airbus

Airbus is hiring a Performance, Improvement & AOS Leader CDT1 FAL SA TLS in Toulouse, France. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Airbus](https://jobsbylevel.com/go/55afb7ca-0d76-4911-b44b-91a1826ab210?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Toulouse Area.

## Details

- Company: [Airbus](https://jobsbylevel.com/companies/airbus)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Toulouse Area
- Posted: October 29, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/55afb7ca-0d76-4911-b44b-91a1826ab210?utm_medium=ai-agent
- Free CV review for this job: https://jobsbylevel.com/cv-review?job=performance-improvement-aos-leader-cdt1-fal-sa-tls-at-airbus-d6044f

## Description

Job Description: un Performance & Improvement & AOS Leader (f/h) pour rejoindre notre Performance & Excellence Opérationnelle FAL A321 basé à Toulouse, France. Pour les lignes d’assemblage A320/A321 à Toulouse, la performance industrielle et l’excellence opérationnelle sont plus que jamais stratégiques. Au cœur de la FAL (Final Assembly Line) SA (Single Aisle), l’équipe Performance & Excellence Opérationnelle accompagne les lignes dans l’atteinte de leurs objectifs de Sécurité, Qualité, Délai, Coût et de bien-être au travail. Un rôle clé au croisement de la performance opérationnelle, du pilotage d’indicateurs et du déploiement Lean/AOS (Airbus Operating System) sur le terrain. Rattaché(e) à l’équipe Performance & Excellence Opérationnelle de la FAL SA, vous interviendrez sur une équipe autonome de production donnée (EAP) en proximité forte avec les équipes de production et le chef d'unité. Votre environnement de travail : Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air ! Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites. Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services. Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos challenges: Piloter la performance de l’unité -Mesurer la performance de l’Equipe Autonome de Production (EAP) : collecte, consolidation et analyse des KPI Sécurité / Qualité / Délai / Coût / People. -Animer les routines de performance (points quotidiens/hebdomadaires, performance reviews...). -Faciliter l’analyse des causes racines avec les parties prenantes et soutenir la prise de décision. I-dentifier et formaliser les axes d’amélioration pour atteindre les objectifs de l’unité. Déployer et faire vivre l’AOS (Airbus Operating System) -Définir la feuille de route AOS pour votre unité en lien avec les enjeux de la FAL. -Piloter le déploiement des briques AOS (Visual Management, standardisation, flux, résolution de problèmes, etc.). -Coacher et/ou piloter des chantiers d’amélioration continue (Kaizen, VSM, SMED, 5S...). Accompagner le changement & développer la culture Performance -Coacher les managers de production (chefs d’équipe, responsables d’équipe et d’unité) sur les outils et la philosophie Performance. -Promouvoir en continu le changement, l’innovation et l’amélioration auprès de l’ensemble des acteurs. -Créer une dynamique positive autour de la performance, dans un esprit de collaboration et de bienveillance. Être le lien entre production & fonctions support -Travailler en interface avec : l’EAP de votre unité (Responsables d’Unité et de

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