# Senior Account Manager & Territory Development at Marsh McLennan

Marsh McLennan is hiring a Senior Account Manager & Territory Development in Bogotá, Colombia. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Level](https://jobsbylevel.com/go/b0e49358-c028-4127-bc95-317479e1ffad).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Bogota - Eldorado.

## Details

- Company: [Marsh McLennan](https://jobsbylevel.com/companies/marsh-mclennan)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Bogota - Eldorado
- Posted: October 9, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/b0e49358-c028-4127-bc95-317479e1ffad

## Description

Company: Marsh Description: Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Mercer . Este puesto estará ubicado en Bogotá, Colombia . Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. El Senior Account Manager & Territory Development se encargará de liderar el desarrollo comercial y la expansión de Mercer en la geografía, mediante la identificación de oportunidades de mercado, generación de leads, fortalecimiento de relaciones estratégicas con clientes y aliados, y articulación de iniciativas con Marsh, asegurando alineación interna, excelencia comercial y cumplimiento corporativo. Contaremos contigo para: Investigación de mercado y customer insight: Mapear sectores, industrias relevantes y tendencias por geografía; identificar necesidades, riesgos y prioridades de clientes potenciales. Diseño de estrategias de desarrollo comercial y colaboración Marsh: Definir tácticas territoriales y por segmento para ampliar la presencia de Mercer en la geografía asignada (eventos, redes, alianzas, campañas). Liderar las estrategias de colaboración con Marsh en la geografía, garantizando alineación, pertinencia y customer centricity. Prospección y generación de leads: Prospectar y calificar prospectos mediante redes, eventos, referencias y tácticas de marketing; alimentar CRM con oportunidades cualificadas. Desarrollo y alineación del equipo: Liderar el equipo de trabajo que asegurará el desarrollo comercial del negocio en la geografía: Comercial Segmento Corporate, TTP, Coaches comerciales, entre otros. Desarrollo del equipo de trabajo representando los valores Mercer "Líder al servicio de los equipos para su desarrollo": cercanía, claridad, empoderamiento, accountability y acompañamiento para el desarrollo. Relacionamiento de alto nivel y cercanía con clientes: Establecer y mantener relaciones estratégicas con líderes organizacionales, HR Buyers y otros stakeholders clave; mantener proximidad con clientes actuales y potenciales para comprender sus prioridades, fortalecer la lealtad y abrir oportunidades de expansión y cross‑sell. Gestión de relaciones y retención: implementar acciones de fidelización, identificar riesgos y proponer medidas preventivas para asegurar la continuidad y satisfacción del cliente. Preparación, sustentación y cierre de propuestas comerciales: Trabajar con los equipos de solución para profundizar necesidades, co‑crear propuestas aterrizadas y preparar sustentaciones comerciales. Soporte al proceso comercial: Apoyar presentaciones, negociaciones y cierre de oportunidades aportando contexto local y respaldo relacional. Resolución de problemas y mediación: actuar como punto de contacto para resolver conflictos o inquietudes de clientes, coordinando acciones correctivas con las áreas respectivas. Colaboración interna: trabajar en estrecha colaboración con ventas, marketing, finanzas, legal y Hub Consultoría/Operaciones. Monitoreo y reporte: Medir desempeño de proyectos e iniciativas de mercado, reportar hallazgos, oportunidades y lecciones aprendidas a Líderes de Solución, equipos de consultoría y dirección. Educación del Mercado: Proporcionar información y capacitación a otros miembros del equipo sobre tendencias del mercado, mejores prácticas y nuevas oportunidades en el sector de consultoría. Cumplimiento y buenas prácticas: Asegurar que actividades, propuestas y contratos cumplan políticas, normativas y estándares legales corporativos. Todas aquellas que se requieran para cumplir con nuestro rol con integridad y ética Marsh. Lo que necesitas tener: Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. Especialización en talento humano, administración, MBA o afines. Nivel de inglés intermedio-avanzado Preferiblemente 10 años de experiencia en cargos afines al rol. Lo que te hace destacar: Habilidades de comunicación verbal y no verbal Habilidades de relacionamiento y negociación Estructura y disciplina en el

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