# SENIOR MANAGER I- PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION & MOBILITY - T&C at BBVA

BBVA is hiring a SENIOR MANAGER I- PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION & MOBILITY - T&C. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on BBVA](https://jobsbylevel.com/go/468d8642-c004-4cdf-a842-daec42e2dffa?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. 11001, Bogotá. D.C., Distrito Capital de Bogotá.

## Details

- Company: [BBVA](https://jobsbylevel.com/companies/bbva)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: 11001, Bogotá. D.C., Distrito Capital de Bogotá
- Posted: November 3, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/468d8642-c004-4cdf-a842-daec42e2dffa?utm_medium=ai-agent
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## Description

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores. BBVA: Transformando sueños en oportunidades💙 ¿Listo(a) para crear juntos? Función principal del cargo: Liderar de punta a punta dos de las agendas clave de Talento y Cultura de BBVA Colombia: el modelo de Movilidad Global y la Atracción de Talento Directivo y Confidencial (Boutique), asegurando una gestión estratégica, cercana y eficiente de los procesos de expatriación e impatriación internacional, así como de la selección de perfiles directivos y especializados. Coordinar proveedores globales, articular la relación con las diferentes geografías del Grupo BBVA, brindar asesoría estratégica a las áreas de negocio y contribuir a iniciativas de diversidad, gobernanza y analítica de talento, garantizando el cumplimiento normativo, la excelencia en el servicio y una experiencia integral para los profesionales y candidatos. Formación académica Profesional egresado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines con formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Talento y Cultura, con foco en atracción de talento, reclutamiento corporativo o consultoría de búsqueda de ejecutivos, preferiblemente gestionando procesos de selección para posiciones directivas, estratégicas o confidenciales. Experiencia en coordinación de servicios corporativos con proveedores externos, como firmas legales, consultoras migratorias o proveedores de servicios globales. Experiencia interactuando, asesorando e influyendo ante interlocutores de nivel ejecutivo, comités de dirección o vicepresidencias. Deseable: Experiencia o conocimiento previo en procesos de movilidad global corporativa, expatriación, impatriación y relocalización internacional. Conocimientos técnicos/herramientas Dominio de metodologías de atracción y selección de talento, preferentemente en roles directivos o perfiles especializados, incluyendo técnicas de headhunting , entrevistas por competencias e incidentes críticos. Conocimientos en gestión y seguimiento de proveedores externos, especialmente firmas legales, consultoras migratorias y proveedores globales. Conocimiento y entendimiento de métricas de talento, indicadores de atracción y movilidad, cuadros de mando y analítica de datos para la toma de decisiones. Conocimientos en procesos de control interno, riesgos, auditoría operativa y trazabilidad de procesos de contratación. Conocimiento en proyectos estratégicos de atracción de talento, políticas de selección e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Español nativo o bilingüe. Conocimientos deseables: Conocimientos de movilidad global corporativa, conceptos migratorios, fiscales y procesos de relocalización internacional. Manejo de plataformas globales de gestión del talento, preferiblemente Workday. Conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas a la gestión de personas, especialmente en procesos de atracción y selección de talento, búsqueda de perfiles, análisis de información y optimización de procesos. Nivel de inglés profesional intermedio-avanzado (B2/C1), especialmente para la interlocución con contrapartes internacionales y proveedores globales. Habilidades y Competencias Capacidad de influencia asertiva y comunicación persuasiva con diversos grupos de interés y niveles directivos. Pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad de aportar una mirada constructiva al negocio. Capacidad de asesoría y relacionamiento con líderes y equipos directivos.

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