# STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER) at Airbus

Airbus is hiring a STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER). Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Airbus](https://jobsbylevel.com/go/43059741-dcfa-489f-a4ec-7a7704dd1536?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Saint Nazaire Area.

## Details

- Company: [Airbus](https://jobsbylevel.com/companies/airbus)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Saint Nazaire Area
- Posted: October 16, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/43059741-dcfa-489f-a4ec-7a7704dd1536?utm_medium=ai-agent

## Description

Job Description: En quête d’une première expérience qui fait la différence ? Rejoins Airbus Atlantic et donne une trajectoire unique à ton parcours grâce à ce stage. Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium. Dans le cadre de votre formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d’une durée de 4 à 6 mois, vous permettant de valider votre année. Une offre de stage intitulée « STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur le site de Montoir de Bretagne (44). Cette mission débutera en Janvier 2027 (date sujette à flexibilité) pour une durée de 6 mois. Découvrez le site en vidéo : Retrouvez Airbus Atlantic en vidéo et la Présentation du site de Montoir de Bretagne Tâches et responsabilités : Vous rejoindrez une équipe de 12 personnes au sein du département RH, en charge du déploiement de toutes les politiques ressources humaines sur son secteur, mais participerez aussi à l'activité relations sociales du site. Encadré par votre tuteur, vous interviendrez sur les activités suivantes : Accompagnement RH de proximité (Périmètre HRBP) Assister les HRBP au quotidien dans le déploiement des politiques RH auprès des équipes opérationnelles. Participer activement aux processus de recrutement, d'intégration et à la gestion de la campagne d'alternance et de stages. Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours (GPEC), aux mobilités internes ainsi qu'aux campagnes de revue de performance et de salaires. Relations sociales & Expertise en droit du travail Réaliser des analyses juridiques et rédiger des notes de synthèse sur des questions de droit social et d'accords d'entreprise. Préparer les dossiers d'information/consultation et appuyer l'équipe dans les échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales. Pilotage de projet RH & Communication interne Conduire un projet RH en autonomie (ex. optimisation du parcours d'intégration, structuration de la filière alternance, amélioration du climat social). Déployer les actions de communication RH locale et accompagner les initiatives de conduite du changement au sein du site. Durant votre stage, vous développerez les compétences suivantes en lien avec votre formation Ingénierie & Déploiement des Politiques RH en Milieu Industriel : Capacité à adapter et mettre en œuvre les processus RH centraux (recrutement, GPEC, formation, rémunération) aux contraintes opérationnelles d'un site de production aéronautique. Gestion des Relations Sociales & Droit Social Appliqué : Analyse et sécurisation juridique des situations RH, préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel et compréhension des mécanismes du dialogue social en entreprise. Conseil RH & Posture d'Accompagnement auprès des Opérationnels : Apport de solutions RH concrètes aux managers terrain, conduite de la communication RH et gestion de l'accompagnement au changement. Gestion de Projet RH en Autonomie : Structuration d'une démarche projet (de la définition du besoin à la mesure des résultats), formalisation des livrables et coordination des acteurs clés. Parlons de VOUS ! Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac Bac+4 /Bac+5 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou une discipline apparentée. Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de la GPEC et de la gestion des talents.Cadre réglementaire du droit du travail et fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP). Capacités d'analyse et de recherche juridique en droit social.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance rédactionnelle (synthèses, notes RH, bilans). Savoir être : Curiosité, Esprit d'équipe, Bonne communication,Capacité d'adaptation Anglais : intermédiaire Français : courant Vous pourrez être

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