# Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria at Santander

Santander is hiring a Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Santander](https://jobsbylevel.com/go/8173ea62-8f36-4ec6-b57b-851b441a4ce3?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. CDMX.

## Details

- Company: [Santander](https://jobsbylevel.com/companies/santander)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: CDMX
- Posted: October 26, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/8173ea62-8f36-4ec6-b57b-851b441a4ce3?utm_medium=ai-agent
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## Description

Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria Country: Mexico ES EL MOMENTO Santander ( www.santander.com ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología , y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo , la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar . Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real . Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen . Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Somos Banco Santander México , institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Estamos buscando un/a Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria con base en CORPORATIVO BANCO SANTA FE CDMX. Liderar la estrategia de riesgos, auditoría y assurance de la organización, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos de negocio y tecnológicos, así como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Definir y priorizar la cartera de Innovation Projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineación con Retail Risk Engineering, para decidir qué iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor. Dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecución de las prioridades acordadas y delegar las actividades técnicas según la especialidad requerida. Evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de IA, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas, para orientar soluciones viables y coordinar con TEC-DATA & IA su alineación con el marco institucional. Conducir la evaluación de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (POC) con las áreas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas. Supervisar la ruta de incorporación y formalización contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las áreas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictámenes ni autorizaciones. Intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con áreas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su ámbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros. Promover la adopción responsable de IA mediante la coordinación de capacitación y acompañamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicación de avances y riesgos de la cartera a la Dirección Ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables. LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional 7 años mínimo

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