# Talent Acquisition Partner (León, Gto.) at BBVA

BBVA is hiring a Talent Acquisition Partner (León, Gto.). Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on BBVA](https://jobsbylevel.com/go/5e1be2ef-f6de-4451-b5bf-eb681af26191?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 37 out of 100. Guanajuato, León, 37130.

## Details

- Company: [BBVA](https://jobsbylevel.com/companies/bbva)
- AI level: AI Level 1 (score 37 out of 100)
- Location: Guanajuato, León, 37130
- Posted: November 10, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/5e1be2ef-f6de-4451-b5bf-eb681af26191?utm_medium=ai-agent
- Free CV review for this job: https://jobsbylevel.com/cv-review?job=talent-acquisition-partner-leon-gto-at-bbva-62f1ab

## Description

Fecha límite para apuntarse: 2027-05-10 ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores. ¿Qué estamos buscando? Talent Acquisition Partner Empresa BBVA México Área Talento y Cultura / Talent Acquisition & Mobility Posición Talent Acquisition Partner Especialidad Atracción, evaluación y selección de talento 1. Objetivo general del puesto Gestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para BBVA México, asegurando la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades estratégicas y operativas de las distintas áreas del banco. Actuar como socio consultivo de las áreas de negocio, proporcionando asesoría especializada en reclutamiento, identificación de talento y tendencias del mercado laboral, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los indicadores de contratación. Esta es una síntesis elaborada a partir de las fuentes encontradas, no una transcripción de una descripción oficial del puesto. 2. Principales responsabilidades 1. Gestión integral del reclutamiento (End-to-End). Administrar los procesos de selección desde el levantamiento de perfiles hasta la incorporación del candidato seleccionado. 2. Asesoría a las áreas de negocio. Colaborar con líderes y responsables de contratación para comprender sus necesidades, definir perfiles y establecer estrategias de búsqueda. 3. Atracción y búsqueda de talento. Identificar candidatos mediante plataformas de empleo, LinkedIn, bases de datos, referidos y estrategias de búsqueda directa. 4. Evaluación de candidatos. Realizar entrevistas por competencias, validar experiencia y habilidades, y presentar candidatos adecuados a las áreas solicitantes. 5. Gestión de stakeholders. Mantener comunicación con los responsables de contratación, gestionar expectativas y proporcionar seguimiento sobre las vacantes. 6. Seguimiento de indicadores. Monitorear tiempos de cobertura, avance de vacantes, productividad y cumplimiento de los niveles de servicio establecidos. 7. Experiencia del candidato. Asegurar una comunicación clara, oportuna y profesional durante todas las etapas del proceso de selección. 8. Mejora continua. Identificar oportunidades de optimización y digitalización de los procesos de atracción de talento. 9. Diversidad e inclusión. Promover procesos de selección equitativos y alineados con los principios de BBVA. 3. Requisitos del puesto Encontré una publicación realizada por una integrante del equipo de BBVA para contratar un Talent Acquisition Partner temporal. Los requisitos expresamente solicitados fueron: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles especializados. Conocimiento del proceso de reclutamiento End-to-End. Experiencia en entrevistas por competencias. Licenciatura concluida. Fuente directa: Publicación de reclutamiento para Talent Acquisition Partner – BBVA . Es una publicación histórica, de hace aproximadamente cuatro años. Karina Bello 4. Competencias clave A partir de las funciones identificadas, las competencias más relevantes serían: Competencia Aplicación Orientación al cliente interno Comprender las necesidades de contratación de cada área. Comunicación efectiva Coordinar candidatos, líderes y equipos de RR. HH. Negociación e influencia Alinear expectativas y facilitar decisiones de contratación. Orientación a resultados Cumplir objetivos de cobertura y calidad. Pensamiento analítico Utilizar indicadores para optimizar el reclutamiento. Organización y priorización Administrar múltiples procesos simultáneamente. Adaptación al cambio Responder a necesidades cambiantes del negocio. 5. Descripción publicada por BBVA para

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