# Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Germany 🇩🇪 at Pennylane

Pennylane is hiring a Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Germany 🇩🇪 for a remote role open to applicants in Germany. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Pennylane](https://jobsbylevel.com/go/2b46f859-b64e-4cd0-9d7c-ea61d1ce2b04?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Remote (Berlin Office).

## Details

- Company: [Pennylane](https://jobsbylevel.com/companies/pennylane)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Remote (Berlin Office)
- Posted: November 13, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/2b46f859-b64e-4cd0-9d7c-ea61d1ce2b04?utm_medium=ai-agent
- Free CV review for this job: https://jobsbylevel.com/cv-review?job=talent-acquisition-partner-m-w-d-germany-at-pennylane-492490

## Description

Möchtest du den Arbeitsalltag von Millionen von Unternehmer:innen in Frankreich und Europa aktiv mitgestalten? Fühlst du dich in einem vertrauensvollen und dynamischen Umfeld wohl? Dann könnte Pennylane der richtige Ort für dich sein, und du könntest perfekt zu dieser Rolle passen 🙂 Unsere Vision Wir möchten das beliebteste Financial Operating System für europäische KMU werden. Wir helfen Unternehmer:innen, den zeitaufwendigen Aufwand rund um Buchhaltung und Finanzen zu reduzieren. Gleichzeitig erhalten sie Zugang zu wichtigen Informationen, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zu treffen. Auch Steuerkanzleien profitieren davon. Mit Pennylane können sie manuelle und repetitive Aufgaben reduzieren und mehr Zeit in die Beratung und Begleitung ihrer Mandant:innen investieren. Über uns Pennylane ist eines der am schnellsten wachsenden Fintech-Unternehmen in Frankreich, und wir beschleunigen derzeit unser Wachstum in Deutschland 🇩🇪 Seit unserer Gründung vor sechs Jahren ist es uns gelungen: 💻 Uns als wegweisende Buchhaltungs- und Finanzsoftware für kleine Unternehmen und ihre Steuerkanzleien zu etablieren 💰 Insgesamt 400 Millionen Euro aufzunehmen, unter anderem von Sequoia, dem bekannten Fonds aus dem Silicon Valley, der früh in Unternehmen wie Google, Facebook, Airbnb, Stripe und PayPal investiert hat 👨‍👩‍👧‍👦 Von sieben Gründer:innen auf mehr als 1.200 Mitarbeitende zu wachsen. Heute gelten wir als einer der besten Arbeitgeber in Frankreich und bieten zudem zahlreiche Remote-Arbeitsmöglichkeiten. Auf Glassdoor haben wir eine Bewertung von 4,6/5. 🌍 Ein internationales Arbeitsumfeld mit mehr als 25 Nationalitäten und einer stark remote-freundlichen Kultur aufzubauen. Bereits 30 % unserer Mitarbeitenden arbeiten von verschiedenen Orten in Europa aus. 🤝 Das Vertrauen von Tausenden Kund:innen und Steuerkanzleien zu gewinnen und hervorragende Bewertungen zu erhalten 🚀 Bereits mehr als 1,3 Millionen kleine und mittlere Unternehmen sowie über 6.500 Steuerkanzleien in Frankreich dabei zu unterstützen, Pennylane zu nutzen Über die Rolle Du möchtest mehr tun, als nur offene Stellen zu besetzen? Du möchtest dabei helfen, ein Team aufzubauen und das Wachstum von Pennylane in Deutschland mitzugestalten? Deutschland ist unser Startup im Startup: Wir sind seit rund einem Jahr auf dem Markt, haben etwa 40 Mitarbeitende und ambitionierte Pläne für 2027. Dafür suchen wir dich, eine erfahrene Person im Business Recruiting mit Drive, klarer Haltung und Lust, etwas von Grund auf aufzubauen. Du wirst Teil unseres deutschen Recruiting-Teams, das derzeit aus einer Teamleiterin und zwei Freelance-Recruiter:innen besteht. In dieser Festanstellung als Individual Contributor übernimmst du deinen eigenen Verantwortungsbereich und gestaltest mit, wie wir in Deutschland Talente gewinnen und einstellen. Dein Beitrag Verantworte deinen eigenen Bereich: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, vom Briefing und proaktiven Sourcing bis zum Vertragsabschluss. Dein Schwerpunkt liegt auf Sales, Customer Success, Partner Success, Onboarding und Deployment. Je nach Business-Bedarf unterstützt du auch die Bereiche Marketing, People und weitere Support-Funktionen. Sei Sparringspartner:in: Du verstehst die Ziele deiner Hiring Manager:innen, bringst wertvolle Marktkenntnisse ein und hinterfragst Erwartungen konstruktiv. Gemeinsam trefft ihr fundiertere Einstellungsentscheidungen. Aufbauen, testen und verbessern: Du entwickelst unsere Prozesse und Interviewstrukturen weiter, probierst neue Ansätze aus und machst aus guten Ideen funktionierende Lösungen. Verbinde Geschwindigkeit mit Qualität: Du priorisierst deine Recruiting-Aktivitäten auf Grundlage der Business-Anforderungen und Pipeline-Daten. Gleichzeitig stellst du sicher, dass sich Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut informiert und wertgeschätzt fühlen. Was du mitbringst Idealerweise mehr als fünf Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting , mit einer klaren Spezialisierung

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