# Transforming Care Partner at AstraZeneca

AstraZeneca is hiring a Transforming Care Partner in Madrid, Spain. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on AstraZeneca](https://jobsbylevel.com/go/92c9bea9-c15e-4853-bd6d-99bbe1f2fe27?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 36 out of 100. Spain - Madrid.

## Details

- Company: [AstraZeneca](https://jobsbylevel.com/companies/astrazeneca)
- AI level: AI Level 1 (score 36 out of 100)
- Location: Spain - Madrid
- Posted: November 10, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/92c9bea9-c15e-4853-bd6d-99bbe1f2fe27?utm_medium=ai-agent
- Free CV review for this job: https://jobsbylevel.com/cv-review?job=transforming-care-partner-at-astrazeneca-a42ceb

## Description

Transforming Care Partner ESPAÑA | POSICIÓN BASADA EN OFICINA, MADRID Unidad Oncology Business Unit, España Equipo Medical Affairs Reporta a Transforming Care Lead Ubicación Madrid, posición basada en oficina con alcance nacional Área funcional Transforming Care / transformación del sistema sanitario Tipo de función Estratégica, transversal, no promocional. Propósito del puesto El/La Transforming Care Partner forma parte del equipo de Medical Affairs de la OBU y reporta a la posicion de Transforming Care Lead. Liderará el diseño, la integración y la ejecución de las iniciativas de Transforming Care en Oncología, convirtiendo retos prioritarios de los itinerarios asistenciales en soluciones sostenibles, medibles y escalables. Esta posición actuará como punto de conexión entre las áreas terapéuticas, las funciones transversales, los equipos de campo, los partners tecnológicos y el ecosistema sanitario. Combinará estrategia, innovación digital, optimización de circuitos y gestión integral de proyectos para generar valor para pacientes, profesionales y organizaciones sanitarias. Contexto de Transforming Care Transforming Care busca posicionar a AstraZeneca como socio preferente de administraciones, sistemas sanitarios y profesionales de la salud mediante iniciativas no promocionales y above-brand centradas en cuatro pilares: · Cribado proactivo, diagnóstico precoz y medicina de precisión. · Adopción de guías clínicas ambiciosas en la práctica asistencial. · Desarrollo y optimización de circuitos de atención especializada. · Contribución a la evolución de las políticas sanitarias y la sostenibilidad del sistema Responsabilidades principales 1. Estrategia e integración en los planes de Oncología · Integrar Transforming Care en los Tumour Strategy Plans de las diferentes áreas terapeúticas y en las estrategias transversales de la OBU. · Analizar el itinerario del paciente en oncología, puntos de fricción e ineficiencias para identificar oportunidades de transformación. · Desarrollar iniciativas en salud y propuestas de valor, priorizando según necesidad sanitaria, viabilidad, impacto y escalabilidad. 2. Diseño, ejecución y escalado de soluciones · Liderar y ejecutar proyectos end-to-end en salud: necesidad, alcance, partners, negociación, planificación, ejecución, evaluación, escalado y salida. · Convertir soluciones validadas en modelos replicables y coordinar equipos multifuncionales, presupuesto, riesgos y entregables. · Compartir aprendizajes entre áreas terapéuticas, mercados y equipos EUCAN/Global. 3. Innovación digital, datos y evidencia · Diseñar y desarrollar iniciativas alineadas con la estrategia de salud digital de Transforming Care. · Realizar horizon scanning para identificar HealthTech, MedTech, startups, hubs, plataformas y proveedores de datos. · Impulsar análisis datos, utilización IA y nuevas tecnologías, monitorización remota y apoyo a la decisión cuando respondan a una necesidad asistencial definida. · Desarrollar evidencia clínica, operativa y de experiencia; promover privacidad, ciberseguridad, interoperabilidad e IA responsable. 4. Alianzas y liderazgo del ecosistema · Construir relaciones con hospitales, servicios regionales, administraciones, redes oncológicas, sociedades científicas, profesionales y asociaciones de pacientes. · Liderar cocreación de soluciones de valor en el entorno sanitario con decisores clínicos, gestores, transformación digital y equipos operativos. · Gestionar alianzas estratégicas y asegurando claridad contractual, calidad, cumplimiento y valor compartido. 5. Implementación territorial y optimización de circuitos · Trabajar de manera crossfuncional con equipos de central y de campo para identificar necesidades clínicas y/o asistenciales, comprender diferencias regionales, prioridades de centros y barreras locales. · Incorporar insights en estrategias de cuentas, manteniendo la coordinación a nivel nacional. · Aplicar mapeo de circuitos, itinerarios asistenciales, análisis de datos y

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