# Un Conseiller HR at Rio Tinto

Rio Tinto is hiring an Un Conseiller HR. Level rates it Little AI ●○○○; you can [apply on Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/go/f551d77c-748e-4e68-9c93-ea5d252a3bb8?utm_medium=ai-agent).

AI Level 1, AI centrality 38 out of 100. Canga East.

## Details

- Company: [Rio Tinto](https://jobsbylevel.com/companies/rio-tinto)
- AI level: AI Level 1 (score 38 out of 100)
- Location: Canga East
- Posted: October 29, 2026
- Apply: https://jobsbylevel.com/go/f551d77c-748e-4e68-9c93-ea5d252a3bb8?utm_medium=ai-agent
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## Description

An inclusive environment for all We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect. At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds. Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together. Au sujet du poste Nous sommes à la recherche d’un (1) Conseiller HR qui aura la charge de fournir un soutien aux partenaires d'affaires, leaders et employés. Il assure la mise en œuvre des politiques RH, soutient les activités de relations de travail, de gestion de la performance, de développement des talents et veille au respect des lois du travail ainsi que des normes de santé et sécurité applicables au sein de la compagnie. Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise. Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous. Postes basés à Canga (Beyla) uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local. Relevant du Surintendant HR, il/elle aura les responsabilités suivantes : Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ; Prodiguer les conseils sur les politiques et procédures des ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ; Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise, tout en encadrant les leaders afin de favoriser l'établissement de relations efficaces au travail et d'améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ; Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l'encadrement relativement à l'utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ; Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) ; Déterminer les initiatives d'amélioration des processus de ressources humaines. Assurer le respect de la législation du travail et des clauses contractuelles, lorsque applicable Gérer les dossiers de relations de travail, enquêtes et conflits en milieu de travail. Maintenir les dossiers du personnel à jour Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, roulement, etc.) Promouvoir une culture de santé et sécurité, de respect en milieu de travail et articiper aux enquêtes d'incidents lorsque requis. Soutenir les programmes de bien-être, de diversité et d'inclusion.Organiser les programmes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés Ce que vous apporterez : Avoir un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou d’autre discipline connexe et disposer d’un minimum de 8 à 10 ans d’expérience à un poste similaire ;(RH

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