Asesor de Inclusión Laboral: Estrategia y Alianzas– Célula de Diversidad de Inclusión (CDMX)

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

Misión del rol:

Implementar la estrategia de BBVA México para las iniciativas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, privilegiando la búsqueda y el seguimiento de alianzas con redes, expertos y asociaciones que trabajan a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y universidades; la revisión y ajuste del marco normativo, ético, cultural de la institución, la identificación de áreas, perfiles de puesto, barreras y ajustes que se requieren para fortalecer la inclusión laboral en la institución, así como el fortalecimiento de procesos de selección, contratación, onboarding, empoderamiento y formación de personas con discapacidad, líderes y colaboradores en la institución. Participación en los proyectos de la SDA asegurando que sean accesibles para los colaboradores con discapacidad.

Principales Funciones:

• Identificar aliados y dar seguimiento puntual a las relaciones institucionales que aseguren la implementación de prácticas exitosas en la permanencia y promoción de los colabores con discapacidad que laboran en BBVA México, así como se fomente la inclusión de nuevo colabores. Los aliados se identificarán en diferentes segmentos: expertos independientes o de instituciones, redes nacionales e internacionales de reclutamiento y capacitación, asociaciones que trabajen a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y con instituciones de educación superior que tengan estudiantes con discapacidad.
• Revisar el marco normativo, legal y ético vigente de BBVA México y proponer mejoras viables que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Vincular estos esfuerzos con las diferentes áreas que participan y son dependientes dentro de la institución para este propósito.
• Implementar el monitoreo, control y evaluación de las áreas de BBVA que cuentan con colaboradores con discapacidad y en las que se integren nuevos colaboradores, a través de la identificación permanente de facilitadores, posibles barreras, necesidades, perfiles de puesto y movilidad laboral. Proponer de manera coordinada con los líderes y colaboradores los ajustes que se requieran para fortalecer la inclusión laboral.
• Proponer mejoras de manera coordinada con las áreas que participan en los procesos de selección, contratación y onboarding, proyectos y plataformas digitales para nuevos colaboradores con discapacidad en la institución, para asegurar su inclusión en las mejores condiciones.
• Proponer e implementar acciones de concientización, formación y actualización para los colaboradores con discapacidad incluidos y de nuevo ingreso, así como con los líderes y colaboradores directos, y demás colaboradores de BBVA; a fin de asegurar se fortalezca una cultura laboral incluyente y el empoderamiento institucional y de las personas basado en el ejercicio de los derechos humanos.

Responsabilidades:

1. Alianzas: Consolida alianzas específicas (Éntrale, Inclúyeme, DIF), analiza insights del ERG y coordina la gobernanza preparando contenidos para comités ejecutivos.

2. Monitorea KPIs, asegura cumplimiento de planes de la certificación Éntrale y gestiona el canal de denuncias para prevenir riesgos corporativos.

3. Atracción de Marca: Evalúa la accesibilidad de las áreas de trabajo de forma directa, identifica facilitadores y define ajustes junto a líderes.

4. Ciclo de Vida y Cultura: Lidera el modelo de Onboarding Inclusivo, estandariza procesos (protocolos de entrevista, autodeclaración) y facilita foros de liderazgo.

Foco y Alcance

Rol de gobernanza corporativa, estandarización técnica de procesos, cumplimiento regulatorio y medición de impacto directo en el negocio.

Estructura la arquitectura de inclusión en la organización, robusteciendo la gobernanza, blindando el cumplimiento legal y acelerando la atracción de talento sin sesgos

Experiencia/Conocimientos Indispensables:

• Licenciatura en ciencias sociales (psicología, educación, pedagogía, economía, política, administración, internacionalista, o sociología o afín).
• Experiencia de al menos 2 años desarrollando y ejecutando iniciativas de Diversidad e Inclusión.
• Análisis de textos y elaboración de textos de manera profesional

Conocimientos Deseables:

• Lenguaje de Señas Mexicana
• Uso de tecnología o software adaptados para personas con discapacidad
• Inglés Intermedio

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.