HR Associate Partner (HR Analyst), ATS PXT Org

Amazon is hiring an HR Associate Partner (HR Analyst), ATS PXT Org. Level rates it ; you can apply on Level.

AI in this role

Provide HR support, manage employee experience, and maintain HR metrics in Cajamar, Brazil.

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O(A) Analista de RH (HR Associate Partner) trabalha em colaboração direta com o Business Partner de Recursos Humanos e as equipes de liderança para garantir uma excelente experiência para nossos associados e gestores.

Estamos à procura de uma pessoa dinâmica e organizada para se juntar ao nosso departamento de Recursos Humanos, de forma presencial, na cidade de Cajamar-SP.

Esta é uma posição de tempo integral, permanente e presencial, baseada em GRU8 - FBA (Cajamar, BR), que não oferece benefícios de realocação. Os candidatos devem estar localizados e legalmente autorizados a trabalhar no Brasil para serem elegíveis à consideração.

A Amazon está comprometida com um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. A Amazon é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e não discrimina com base em raça, origem nacional, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, condição de veterano protegido, deficiência, idade ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Principais responsabilidades da vaga (Key job responsibilities)
Seja protagonista na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, onde cada colaborador se sinta verdadeiramente valorizado.
Atue como especialista em nossas ferramentas de RH, orientando colaboradores e promovendo a adoção de soluções tecnológicas inovadoras.
Monitore e garanta a conformidade com políticas e procedimentos, identificando e escalando questões críticas com agilidade.
Utilize sua empatia e compreensão cultural para resolver problemas de forma eficaz, oferecendo suporte personalizado sempre que necessário.
Faça parte da jornada dos novos colaboradores, garantindo uma experiência de integração excepcional.
Gerencie dados e métricas de RH com precisão, mantendo os mais altos padrões de confidencialidade.
Colabore com diferentes áreas para aprimorar constantemente nossos processos e ferramentas.
Seja a voz dos colaboradores, monitorando o clima organizacional e contribuindo para iniciativas de engajamento.

Key job responsibilities
Seja protagonista na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, onde cada colaborador se sinta verdadeiramente valorizado.
Atue como especialista em nossas ferramentas de RH, orientando colaboradores e promovendo a adoção de soluções tecnológicas inovadoras.
Monitore e garanta a conformidade com políticas e procedimentos, identificando e escalando questões críticas com agilidade.
Utilize sua empatia e compreensão cultural para resolver problemas de forma eficaz, oferecendo suporte personalizado sempre que necessário.
Faça parte da jornada dos novos colaboradores, garantindo uma experiência de integração excepcional.
Gerencie dados e métricas de RH com precisão, mantendo os mais altos padrões de confidencialidade.
Colabore com diferentes áreas para aprimorar constantemente nossos processos e ferramentas.
Seja a voz dos colaboradores, monitorando o clima organizacional e contribuindo para iniciativas de engajamento.

A day in the life
Trabalhe duro. Divirta-se. Faça história.

Esse é o nosso lema, e nós o cumprimos. Portanto, à medida que continuamos a crescer, precisamos trabalhar da forma mais inteligente e eficiente possível para apoiar todos os membros da nossa equipe.

O(A) Analista de RH oferece suporte à liderança em uma variedade de tarefas. Nessa função, você ajudará a engajar e motivar os associados de forma positiva, apoiando as equipes de RH e de Operações, bem como os colaboradores do armazém, atuando como representante de RH da linha de frente do nosso armazém.

About the team
A missão de Recursos Humanos na Amazon é criar um ambiente de trabalho onde os Amazonians possam inventar em nome dos clientes.

Basic qualifications

- Bachelor's degree
- Experience as a human resource generalist
- Knowledge of Excel at a basic level (e.g., UX navigation, math & logical functions, lookup functions, etc.)

Preferred qualifications

- Speak, write, and read fluently in Portuguese

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

How we rate this

HR Associate Partner (HR Analyst), ATS PXT Org at Amazon rates 0 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Open the description and count.

Key facts

HR Associate Partner (HR Analyst), ATS PXT Org is an open job at Amazon.
Level rates this role AI Level 1 of 4: Little AI.
The role is based in BR, SP, Cajamar.
The job was posted on October 5, 2026.
Seniority: mid.
Applications are handled by Amazon. Apply on Amazon

Prepare for this job

A free preview built only from this posting: what it asks for, what you could be asked in an interview, and how to adjust your resume.

Skills and AI tools this role asks for

Hr OperationsEmployee RelationsHr MetricsCompliance

Questions you could be asked

Tell me about a project where hr operations was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where employee relations was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where hr metrics was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where compliance was part of your work. What did you do?

Adapt your resume

List these exact terms on your resume: Hr Operations, Employee Relations, Hr Metrics, and Compliance. An applicant tracking system matches the wording, not the idea.
Attach one line of real, concrete experience to at least one of them — a tool named with nothing behind it rarely survives a human read.

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