Informatore Scientifico del Farmaco - Linea Lung (Veneto, Trentino Alto-Adige)

Sei pronto a mettere la tua esperienza al servizio dei pazienti con tumore del polmone e a guidare le scelte cliniche sul territorio? Immagini di costruire relazioni di fiducia con specialisti di riferimento, accelerando l’adozione di terapie innovative che cambiano la vita dei pazienti?  

In questo ruolo sarai parte attiva nel portare evidenze scientifiche e nuove indicazioni del portafoglio Lung a chi ne ha più bisogno, collegando dati, insight e azioni concrete per far progredire l’assistenza oncologica in Trentino Alto-Adige e Veneto. Lavorerai con precisione in un contesto che valorizza iniziativa, decisioni rapide e collaborazione, trasformando analisi di mercato e feedback degli account in risultati misurabili per pazienti e business. 

 Accountabilities: 

• Informazione scientifica sul portafoglio Lung: Presentare con rigore clinico le indicazioni e i benefici delle terapie ai diversi specialisti coinvolti lungo il percorso del paziente, allineando contenuti e messaggi alle strategie aziendali per favorire un utilizzo appropriato e un impatto reale sul territorio.  

• Analisi territoriale e gestione account: Monitorare in modo sistematico dinamiche locali, bisogni del sistema clienti e attività della concorrenza; tradurre queste evidenze in piani d’azione che aumentino presenza e penetrazione del portafoglio.  

• Insight to action: Fornire feedback strutturati attraverso le linee organizzative e, in collaborazione con l’Account Business Manager, definire interventi correttivi e priorità, accelerando decisioni e risultati.  

• Eccellenza operativa e compliance: Utilizzare strumenti e materiali con precisione, nel rispetto delle regole aziendali; curare e aggiornare la reportistica assicurando qualità e completezza dei dati.  

• Sviluppo continuo: Mantenere un aggiornamento professionale costante tramite formazione dedicata e studio autonomo, per migliorare l’efficacia di visita e l’autorevolezza scientifica.  

• Collaborazione cross-funzionale: Interfacciarti con team interni eterogenei per coordinare azioni e condividere best practice, massimizzando l’impatto su lanci e iniziative territoriali.  

• Governance ed etica: Gestire tutte le attività in accordo con i Valori aziendali, il Codice Etico e le normative nazionali e regionali, garantendo integrità e fiducia durature.  

Competenze/Esperienze essenziali:

• Laurea in Informazione Scientifica sul farmaco o laurea specialistica in ambito scientifico  
• Pregressa esperienza di Informazione Scientifica in ambito specialistico, preferibilmente in area oncologica; una specifica esperienza nel tumore del polmone costituirà titolo preferenziale. 

• Capacità di apprendere velocemente le dinamiche dei contesti ospedalieri complessi, con il coinvolgimento dei gruppi multidisciplinari di patologia  

• Spiccate competenze comunicative  

• Flessibilità nella gestione di territori ampi (regionali e multiregionali)  

• Ottime capacità di costruire partnership di valore con interlocutori esterni  

• Spiccata attitudine di collaborazione e lavoro in modalità cross funzionale  

• Pensiero strategico ed attitudine al problem solving  

• Orientamento al risultato 

• Domicilio preferibilmente nella provincia Verona 

Competenze/Esperienze desiderabili:  

• Conoscenza approfondita dei percorsi diagnostico-terapeutici (PDTA) e delle linee guida oncologiche, con focus sul tumore del polmone. 

• Esperienza nella gestione di reti ospedaliere complesse in Veneto e Trentino Alto -Adige e delle relative specificità organizzative e di accesso.  

• Padronanza di strumenti CRM e di analisi dati per pianificare, tracciare e ottimizzare l’attività sul territorio.  

• Track record in attività di lancio o rilancio di prodotti, inclusa l’orchestrazione di iniziative multidisciplinari e scientifiche.  

• Capacità di facilitare discussioni cliniche basate su evidenze e di adattare i contenuti a profili multiprofessionali.  

• Propensione a lavorare con ritmo elevato, assumendo responsabilità e prendendo decisioni rapide nel rispetto della compliance.  

• Disponibilità a trasferte interregionali e gestione efficiente di agende complesse.  

Perché AstraZeneca:  

Qui la scienza incontra l’iniziativa personale: lavoriamo con fiducia e responsabilità per portare terapie trasformative ai pazienti, unendo competenze diverse nella stessa stanza per liberare idee audaci e prendere decisioni rapide. In un contesto in crescita, avrai spazio per alzare l’asticella, parlare apertamente, proporre soluzioni e tradurre intuizioni in azioni che contano.  

Qui il tuo contributo commerciale e scientifico si vede: aiuterai a plasmare l’ambiente di cura oncologico e a portare più velocemente farmaci innovativi alle persone che ne hanno bisogno.  

Call to Action:  

Se vuoi lasciare il segno nella cura del tumore del polmone nel territorio di competenza, prendi il timone della tua crescita e della nostra missione inviando la tua candidatura per trasformare evidenze in risultati concreti! 

La nostra offerta 

Fascia salariale: 62.705,60 € – 94.058,40€ annuo  

Livello contrattuale: A3  o B1 a seconda dell'esperienza nel ruolo e nell'area terapeutica di riferimento

CCNL: Chimico-Farmaceutico  

Full-time 

Contratto a tempo indeterminato 

Benefit:  

Oltre alla Retribuzione Annua Lorda, prevediamo anche:  

• Incentivi di vendita secondo le policy aziendali tempo per tempo vigenti e soggetto a revisione periodica 

• Premio di partecipazione secondo le policy aziendali tempo per tempo vigenti e soggetto a revisione periodica 

• Wellbeing benefit (welfare, assicurazioni, supporto psicologico etc) secondo le policy aziendali tempo per tempo vigenti e soggetto a revisione periodica 

• Auto aziendale secondo le policy aziendali tempo per tempo vigenti e soggetto a revisione periodica 

La retribuzione finale sarà determinata in base a diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, competenze, esperienza, equità interna all’organizzazione ed altri fattori rilevanti. 

AstraZeneca promuove la diversità e l’equità. Ci impegniamo a costruire un team inclusivo e diversificato, capace di valorizzare una pluralità di esperienze, competenze e prospettive diverse. Siamo convinti che un ambiente di lavoro inclusivo favorisca la collaborazione, l’innovazione e l’eccellenza. Il nostro processo di selezione è aperto a persone di ogni genere e provenienza, senza alcuna discriminazione basata su orientamento sessuale, età, religione, origine o altre caratteristiche personali. Valutiamo attentamente tutte le candidature, comprese quelle presentate da candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (Art. 1 e Art. 18). 

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