Level

Novartis

QC Analyst (H/F) - CDD

AI in this role

Job Description Summary

A propos du poste:

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de laboratoire en Contrôle Qualité en CDD, travaillant en rythme 5x8, qui sera responsable de réaliser des analyses sur les échantillons au sein du département.


 

Job Description

Responsabilités:


  • Effectuer les analyses sur les échantillons dont le Contrôle Qualité a la charge (e.g. physico-chimiques, microbiologique ou biochimiques)
  • Interpréter les données obtenues, rechercher des solutions et informer en cas de résultat non conforme
  • Assurer la vérification des données et valider les dossiers de contrôle avant soumission au responsable de laboratoire
  • Réaliser les opérations nécessaires au bon fonctionnement du matériel et des locaux (e.g. nettoyage, suivis des réactifs / milieux/ consommables, qualification, étalonnage, entretien, diagnostic de panne, et certaines interventions de maintenance)
  • S’informer et participer à l’évolution du matériel de prélèvement et au choix de nouveaux équipements
  • Le cas échéant, effectuer les prélèvements d’environnements selon les techniques en vigueur et les acheminer dans les différents laboratoires
  • Enregistrer les opérations en accord avec les procédures en vigueur
  • Assurer l’interface en interne (laboratoires et responsable) et en externe (autres services, fournisseurs et maintenance) pour les problèmes simples



Prérequis indispensables:

  • Formation de niveau Bac+2 en sciences, idéalement en physico-chimie ou microbiologie
  • Une première expérience industrielle sur un poste similaire, en environnement BPF, serait un atout
  • Autonomie, goût pour la polyvalence et le travail en équipe
  • Forte capacité d’adaptation
  • Esprit d’initiative et force de proposition

Pourquoi Novartis:  Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise 



Vos avantages en rejoignant Novartis:

Package de rémunération attractif : €24,200 - €34,600

Une prime annuelle

Un focus sur votre développement de carrière

Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien

Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité

Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches

27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an

Différents programmes de reconnaissance des employés


Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO: Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.


Rejoignez notre réseau Novartis: si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici: https://talentnetwork.novartis.com/network 


 

Skills Desired

Collaboration, Communication Skills, Data Integrity, Dealing With Ambiguity, Digital saviness, Health & Safety Regulations Knowledge, Leadership, Problem Solving Skills, Punctuality, Regulatory Requirements knowledge

How we score this

QC Analyst (H/F) - CDD at Novartis scores 38 out of 100 on AI centrality, which makes it AI Level 1 of 4 (Little AI) on this board. The level measures how much of the work is AI, not seniority.

Classification

AI Level 1. The work itself involves no AI, or AI only appears as scenery, such as a company tagline.

  1. AI Level 480 to 100
  2. AI Level 360 to 79
  3. AI Level 240 to 59
  4. AI Level 10 to 39

Bands come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Open the description and count.

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