Collaborateur expérimenté - Paie externalisée - F/H

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe :

Nous recrutons pour notre Business Unit Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’expertise-comptable, du renfort opérationnel et de l’externalisation de la paie.

L’externalisation de la paie chez PwC, c’est 60 professionnels qui accompagnent chaque jour nos clients, PME, ETI ou filiales de groupes étrangers dans divers secteurs d’activités, dans la gestion administrative de leurs salariés.

Notre équipe est composée d’experts paie, de juristes en droit social et de consultants SIRH Paie qui coopèrent avec pour réaliser les projets de nos clients.

Vos missions :

• Prendre en charge l’élaboration des bulletins de paie et des différentes déclarations sociales d’un portefeuille client

• Interagir avec les interlocuteurs RH de nos clients et les conseiller dans leurs projets

• Être le garant du respect de la réglementation et assurer la veille sociale

• Encadrer et former des collaborateurs, superviser leurs travaux

Votre profil :

• Vous êtes diplômé bac +3 ou plus

• Vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquises en cabinet d’expertise-comptable ou cabinet d’externalisation de paie

• Vous possédez idéalement d’une première expérience d’encadrement, de pilotage ou de supervision d’une petite équipe

• Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et des transformations qui s’opèrent dans la fonction RH des entreprises

• Service client et confidentialité sont bien sûr indispensables, vous savez adapter votre communication à toute situation

• La maitrise de l’anglais est un atout pour certains de nos dossiers à dimension internationale

Vos avantages :

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement :

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV