Conseiller expert ou conseillère experte, Vérification diligente financière

En tant que gestionnaire de fonds, Desjardins Capital s'allie à des investisseurs pour créer de la richesse entrepreneuriale et contribuer à la prospérité collective. Depuis plus de 50 ans, Desjardins Capital offre un accompagnement sur mesure aux entreprises pour soutenir l'essor socioéconomique régional du Québec, avec un actif sous gestion de plus de 3 G$ et un portefeuille de près de 700 entreprises partenaires. À titre de Conseiller(ère) expert(e) en vérification diligente, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évaluation de nouveaux investissements et réinvestissements auprès d’entreprises en croissance issues de secteurs variés. Par vos analyses et vos modélisations financières, vous contribuerez à éclairer les décisions d’investissement, à cibler les leviers de création de valeur et à accompagner les sociétés dans leur évolution. Votre compréhension approfondie de leur performance et de leur fonctionnement financiers vous permettra de formuler des constats et des recommandations concrètes, puis de demeurer impliqué(e) dans le suivi post-transaction afin de soutenir la mise en œuvre des améliorations prioritaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Sécuriser la prise de décision en veillant à ce que l’information financière analysée soit exacte, pertinente et complète. Déterminer une procédure et une méthodologie adaptées aux particularités de chaque dossier et au montant de l’investissement, puis examiner les opérations et les contrôles de l’entreprise à l’étude

• Concevoir des modélisations financières robustes permettant d’évaluer la performance, les perspectives et les principaux leviers de valeur des entreprises

• Analyser les résultats historiques et intérimaires ainsi que la situation financière des entreprises. Évaluer le réalisme de leurs prévisions financières, les mettre à l’épreuve et les ajuster au besoin afin d’appuyer une décision d’investissement éclairée

• Évaluer la capacité et les pratiques de l’équipe financière de l’entreprise, puis présenter des constats clairs et utiles à la décision. Selon l’importance du dossier, recommander des mesures concrètes à l’égard des points de vigilance, définir les priorités de suivi post-investissement et rédiger la section d’analyse financière du rapport exécutif

• Agir comme partenaire-conseil auprès des entreprises afin d’améliorer la qualité et la présentation de leur information financière ainsi que de faire évoluer leurs politiques et leurs pratiques comptables

• Développer et entretenir un réseau de contacts dans le domaine, demeurer à l’affût des changements et des tendances en vérification diligente, puis les traduire en améliorations concrètes des pratiques et des politiques en vigueur. Partager vos connaissances avec les autres employés afin de contribuer au développement de l’expertise collective

• Intégrer l’intelligence artificielle aux analyses afin d’accroître leur profondeur, leur efficacité et la valeur de notre expertise.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Connaissance soutenue en évaluation d'entreprises

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage