Conseiller juridique ou conseillère juridique

Le Contentieux interne offre un environnement dynamique, collaboratif et directement lié aux réalités opérationnelles du recouvrement. La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes de redressement et de réalisation, les gestionnaires ainsi qu’un réseau de partenaires juridiques internes et externes. Les dossiers sont variés, parfois urgents ou sensibles, et exigent autonomie, jugement et capacité d’adaptation. L’environnement favorise le partage d’expertise, l’entraide et la recherche de solutions juridiques concrètes qui protègent les intérêts de l’organisation et soutiennent efficacement la prise de décision. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Prendre en charge les demandes juridiques complexes provenant des équipes de redressement et de réalisation, analyser les faits, préciser le cadre légal applicable et fournir une orientation claire permettant la poursuite du dossier.
• Émettre des avis et recommandations juridiques fondés sur la législation, la jurisprudence et l’évaluation des risques, en présentant les options, leurs impacts et la stratégie recommandée.
• Élaborer la stratégie de traitement des dossiers sensibles ou à risque élevé, convenir d’un plan d’action avec les intervenants concernés et en assurer le suivi jusqu’à la résolution ou au transfert du mandat.
• Rédiger, réviser, valider et signer les documents juridiques, notamment les mises en demeure, lettres aux débiteurs, communications aux partenaires, procédures et demandes introductives d’instance.
• Encadrer la réalisation des procédures de recouvrement et d’exécution afin d’assurer leur conformité, de préserver les droits et garanties de la caisse et de limiter les risques juridiques et opérationnels.
• Piloter la mise en place du plan d’action juridique dans les dossiers faisant appel à des partenaires externes, clarifier les mandats confiés aux avocats, notaires, huissiers et autres partenaires, transmettre les informations requises et challenger les orientations proposées, tout en demeurant responsable, à l’interne, de définir et de mettre en œuvre le plan d’action juridique applicable au dossier.
• Intervenir rapidement dans les situations urgentes ou imprévues, établir les priorités selon le niveau de risque, prendre position et soutenir les équipes dans l’application de la solution retenue.
• Agir comme référence juridique auprès des équipes et des gestionnaires, vulgariser les règles applicables, soutenir la prise de décision et justifier les recommandations avec clarté et jugement.
• Repérer les enjeux récurrents et les occasions d’amélioration, puis proposer ou mettre à jour des outils, procédures, modèles et pratiques visant à sécuriser et à simplifier le traitement des dossiers.
• Contribuer au développement de l’expertise collective en partageant les apprentissages, en accompagnant les collègues dans les dossiers complexes et en maintenant ses connaissances juridiques et ses pratiques à jour.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Être un membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Connaissance du français nécessaire

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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