Directeur principal ou directrice principale, Performance financière, Assurances de dommages

À titre de Directeur(-trice) principal(e), Performance financière, votre rôle consiste à supporter le secteur de l’assurance de dommages dans les mandats transversaux et stratégiques de nature financière, en mettant à profit votre excellente connaissance du secteur.  Vous êtes responsable d’assurer la réalisation des activités qui découlent des orientations stratégiques du secteur et de l’élaboration et de la réalisation du plan directeur de votre équipe. Vos connaissances approfondies du secteur de l’assurance de dommages et votre esprit stratégique deviennent des compétences essentielles. Vous avez une compréhension approfondie des leviers de performance, des projections financières, des états financiers, de la structure de coûts de DGAG et des compétiteurs, de l’actuariat en plus d’avoir des connaissances des lignes d’affaires, des produits et de la distribution. Vos aptitudes à développer les talents, à viser les résultats et à créer des réseaux vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir le vice-président en participant à la définition des orientations et des objectifs
• Élaborer et réaliser les objectifs et le mandat de sa direction principale en fonction des enjeux stratégiques et des résultats visés
• Assurer la réalisation des plans d’action des unités administratives sous sa responsabilité, et ce, dans un contexte de gestion de la performance
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
• Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité (incluant les contributions transversales) afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients
• Supporter le secteur et ses lignes d’affaires dans ses décisions stratégiques et la gestion de la performance Budgets, plan financier et résultats anticipés: Leadership du processus budgétaire pour les secteurs d’affaires, intégration avec le plan stratégique et avec le processus Mouvement
• Supporter le secteur d’affaires en développant des analyses coûts-bénéfices qui permettent à la direction de prendre des décisions pertinentes
• Supporter le secteur d’affaires dans ses ambitions de croissance en élaborant une structure financière ou en supportant la cristallisation de partenariats qui lui permette de réaliser ses objectifs d’affaires de façon optimale
• Assurer la gestion et l'utilisation efficace et efficiente des ressources et des processus de façon continue
• Supporter la stratégie de croissance inorganique du secteur.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente en finance et comptabilité, dont cinq années en gestion de professionnels spécialisés et gestionnaires
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Spécialisation académique en finance, mathématiques ou actuariat
• Détenir un titre professionnel de CPA, CFA ou d’actuaire
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage