Greenfield Process Engineer

Job Description Summary:

Key Responsibilities

• Own process and equipment design.
• Lead procurement and supplier technical evaluation.
• Support installation, FAT/SAT and commissioning.
• Execute IQ/OQ activities.
• Troubleshoot process issues during startup.

Success Measures

• Equipment delivered on time.
• Successful IQ/OQ completion.
• Process performance achieved.
• Effective startup support.

Leadership Competencies

• Strategic thinking and business acumen
• Cross-functional leadership and stakeholder management
• Project and change management
• Problem solving and decision making under ambiguity
• People development and team coaching
• Strong communication in Japanese and English
• Results orientation and accountability

Requirements:

• Business-level Japanese and English
• 10+ years FMCG or related manufacturing experience
• 3-5+ years in the process engineer or relevant role.

職務目的（Purpose）

本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計・導入・立上げをリードすることを目的とします。

主な職務内容（Key Responsibilities）

. 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う

. 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する

. 設備据付、FAT（Factory Acceptance Test）、SAT（Site Acceptance Test）および試運転・立上げを支援する

. IQ（Installation Qualification）およびOQ（Operational Qualification）を計画・実行する

立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する

成功指標（Success Measures）

. 設備が計画通りのスケジュールで納入されること

. IQ/OQが成功裏に完了すること

. 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること

. 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること

求められるリーダーシップコンピテンシー（Leadership Competencies）

. 戦略的思考力および高いビジネス感覚

. 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力

. プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力

. 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力

. 人材育成およびチームコーチング能力

. 日本語・英語による優れたコミュニケーション能力

. 結果志向と高いオーナーシップ

応募条件

. 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力

. FMCG（消費財）または関連製造業における10年以上の実務経験

. プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験

Skills:

Location(s):

City/Cities:

Travel Required:

Relocation Provided:

Job Posting End Date:

Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.