Obchodno technický konzultant

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Do obchodného tímu mladých a dynamických ľudí hľadáme novú kolegyňu/nového kolegu, ktorý zabezpečí predaj a starostlivosť o zákazníkov v pridelenom segmente obchodu. Sme malá pobočka zastrešená nadnárodnou korporáciou pôsobiacou vo viac ako 40 krajinách po celom svete.

Ak si samostatná/ý, komunikatívna/y, dôsledná/ý a máš zmysel pre obchod, neváhaj a pošli nám svoje CV.

• Predaj IS Envita – modulárneho softvérového informačného systému, ktorý je určený na vedenie evidencie odpadov aj skladového hospodárstva a plnenie legislatívnych povinností

• Starostlivosť o existujúcich a akvizícia nových zákazníkov - naša cieľová skupina sú obce/mestá (alebo verejná správa) a podnikateľské subjekty.

• Predaj prebieha na začiatku online, postupne aj osobne

• Spracovanie obchodných ponúk podľa potrieb zákazníka a príprava klientskych zmlúv

• Zaškolenie užívateľov

• Účasť na konferenciách

• Spolupráca s oddelením IT podpory

• Provízie už od začiatku spolupráce

Zamestnanecké výhody, benefity

• Zázemie stabilnej medzinárodnej spoločnosti

• Odborný rozvoj a možnosť ďalšej kariéry

• Home office

• 25 dní dovolenky za rok

• Finančné ohodnotenie s priamou väzbou na pracovný výkon (provízie)

• Služobný automobil aj pre súkromné účely

• Mobilný telefón

• Notebook

• Príspevok na stravovanie 4,8 /deň

• 3 Sick days za rok

• DDS 23,57 za mesiac

Požiadavky na zamestnanca

Pozícia vhodná pre

Absolventov

Minimálne dosiahnuté vzdelanie

stredoškolské s maturitou

Jazykové znalosti

Slovenský jazyk - Expert (C2) a Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)

Vodičský preukaz B

Osobnostné predpoklady a zručnosti

Čo požadujeme?
Práca s PC – bežný užívateľ, IT fanúšik výhodou

Skúsenosti s predajom B2B výhodou
Spoľahlivosť, samostatnosť
Vodičský preukaz B
Komunikačné schopnosti
Zmysel pre tímovú spoluprácu

Záujem o SW, ekológiu alebo environmentálne otázky výhodou

Hĺadáme dlhodobú spoluprácu

Informácie o výberovom konaní

Informácie pre uchádzača

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.