Chargé ou chargée de livraison applicative, Disnat

Notre équipe est au cœur de l’évolution de Disnat, la plateforme de courtage en ligne de Desjardins destinée à l’investissement autonome. Nous réalisons des projets d’envergure visant à faire évoluer et moderniser la plateforme, tout en assurant la fiabilité et la stabilité des solutions en production. À titre de Chargé ou chargée de livraison applicative, Disnat, vous assurez le pilotage de l’axe applicatif et technologique d’un ou de plusieurs projets. Vous planifiez et coordonnez les travaux et les contributeurs, gérez les dépendances, les risques et les enjeux et veillez au respect des engagements, des échéanciers, des coûts et de la qualité des livrables. Vous évoluez dans un environnement complexe nécessitant de nombreux arrimages entre les équipes technologiques et les partenaires d’affaires. Vous exercez un rôle de leadership auprès des équipes et des instances décisionnelles afin de faciliter les décisions, mobiliser les contributeurs et maintenir les livraisons sur la bonne trajectoire. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser la planification des livrables de l’axe applicatif et technologique ainsi que l’estimation des coûts du projet en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants, des dépendances et des arrimages avec les autres projets.
• Effectuer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs impliqués dans la livraison de l’axe applicatif et technologique.
• Assurer la qualité du travail et l’application des normes, méthodes et pratiques requises.
• Coordonner l’ensemble des livrables de l’axe applicatif et technologique dans le respect des engagements, des coûts et des échéanciers et en assurer la cohérence avec les orientations établies.
• Élaborer l’analyse des risques et des impacts et définir les stratégies permettant de maîtriser les risques liés à la livraison applicative et technologique.
• Gérer, en collaboration avec le chef de projet, les changements, les dépendances, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation relevant de l’axe applicatif et technologique.
• Assurer la disponibilité des composantes nécessaires à la livraison et à l’exploitation de la solution.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l’information, gestion de projet ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets en TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en communication, en vulgarisation et en collaboration avec des intervenants techniques et d’affaires
• Expérience en anticipation des risques et bloquants ainsi que mise en place des actions nécessaires
• Expérience dans un rôle de gestion de projets dans un contexte d’environnement Agile
• Expérience dans la livraison de plusieurs projets technologiques d’envergure en simultanés et à forte composante applicative
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
• Maîtrise avancée des outils JIRA et Confluence
• Maîtrise du cycle complet de développement, livraison, implantation et exploitation de solutions applicatives

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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