Conseiller principal ou conseillère principale, Développement de produits d’investissement

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Développement de produits d’investissement, vous contribuerez à l’évolution de l’offre de produits de DGIA en mettant à profit une compréhension approfondie des marchés, des tendances de l’industrie, des besoins des clientèles institutionnelles et de détail ainsi que de l’environnement concurrentiel. Vous identifierez et analyserez des occasions de croissance, explorerez de nouveaux partenariats et contribuerez au développement de concepts et d’initiatives porteurs, adaptés à la réalité d’affaires de l’organisation. Vous participerez à bâtir et à prioriser le pipeline d’innovation produit et à structurer des projets concrets et réalisables qui pourront ensuite être pris en charge par les collaborateurs appropriés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre en place et réaliser une vigie structurée des marchés, des tendances de l’industrie, des besoins des investisseurs et de l’évolution de l’offre concurrentielle.
• Identifier et analyser des occasions de croissance pour les produits, la gamme et les activités de DGIA/Guardian.
• Évaluer le positionnement stratégique de l’organisation et formuler des recommandations sur les priorités de développement à moyen et à long terme.
• Développer des occasions avec les partenaires actuels et explorer de nouveaux partenariats potentiels avec des fournisseurs de services et d’autres acteurs de l’industrie.
• Transformer les constats de marché et les occasions d’affaires en concepts de produits, propositions de valeur, plans d’affaires et initiatives concrètes et réalisables.
• Alimenter, structurer et prioriser le pipeline d’idées de produits en tenant compte des besoins des clientèles, des
• tendances, des capacités de l’organisation et du potentiel commercial.
• Contribuer à la planification stratégique de la gamme, notamment à l’évaluation de sa cohérence, de sa complétude, de son positionnement et de son potentiel de croissance.
• Préparer des analyses, recommandations et présentations destinées à la haute direction, aux comités de gouvernance et aux partenaires d’affaires.
• Mobiliser les expertises internes et externes afin de qualifier les occasions, les contraintes et les conditions de succès des initiatives proposées.
• Transférer les initiatives retenues vers les responsables de leur exécution, avec une définition claire de la proposition, de la portée, des objectifs, des parties prenantes et des prochaines étapes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en finance, administration, économie ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion d’actifs, en stratégie de produits, en développement de produits d’investissement, en stratégie d’affaires ou dans une discipline appropriée
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Connaissance approfondie des marchés institutionnels et, idéalement, du marché de détail
• Maitrise des fonds d’investissement, des stratégies de placement, des modèles de distribution et de l’écosystème de la gestion d’actifs
• Expertise en vigie de marché, en analyse concurrentielle, en développement d’occasions, en partenariats ou en planification stratégique

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage