Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion de portefeuille

Au sein de la Direction Portefeuille Entreprises, vous évoluerez au cœur d’une équipe qui formule des recommandations stratégiques concernant l’évolution du portefeuille d’investissement et la priorisation des projets, dans un contexte nécessitant une compréhension approfondie des enjeux d’affaires et de l’organisation. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Gestion de portefeuille, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des leaders et des décideurs dans la gestion d’un portefeuille d’initiatives d’envergure. Vous veillerez à l’alignement des projets avec les priorités d’affaires, à la réalisation des bénéfices attendus ainsi qu’à une gestion rigoureuse des investissements, des risques et des interdépendances. Grâce à votre capacité à analyser des enjeux complexes et à influencer les décisions, vous contribuerez à l’élaboration de recommandations stratégiques et au pilotage de dossiers à forte visibilité mobilisant de nombreuses parties prenantes. Vous agirez également à titre d’expert-conseil et de coach auprès de la direction, en mettant à profit votre leadership, votre vision transversale et votre sens de la collaboration pour contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels dans un environnement dynamique, innovant et humain. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les parties prenantes dans la planification, la réalisation et le suivi d’initiatives stratégiques
• Piloter et coordonner un portefeuille de projets en assurant l’alignement avec les priorités organisationnelles.
• Évaluer la santé des projets, identifier les risques et enjeux d’exécution, et recommander des plans d’action.
• Développer une vision transversale du portefeuille afin de gérer les interdépendances et les impacts d’affaires.
• Produire des diagnostics, analyses et recommandations stratégiques destinés aux instances décisionnelles.
• Concevoir et faire évoluer les pratiques, cadres de référence, politiques et outils de gestion de portefeuille.
• Élaborer et suivre des indicateurs de performance afin de soutenir la prise de décision et la reddition de comptes.
• Optimiser les méthodes de suivi des investissements et de la performance des projets.
• Représenter l’organisation auprès de comités de direction et de différentes instances de gouvernance.
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques, incluant la négociation d’ententes avec des partenaires internes et externes.
  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets et portefeuille
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l'analyse d'enjeux, formulation des recommandations ainsi que soutien de prise de décisions
• Expérience en communication, présentation et négociation auprès de divers publics, incluant la haute direction
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en gestion de projets
• Expertise en gestion de portefeuilles
• Connaissance de l’industrie bancaire, secteur Entreprise
• Connaissance de la suite Office

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage