Conseiller principal ou conseillère principale, Risques tiers et intelligence artificielle , 2e ligne de défense

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en gestion des risques tiers liés à l'intelligence artificielle, 2e ligne de défense, vous jouez un rôle stratégique au sein de la deuxième ligne de défense en assurant l'encadrement et l'évolution des pratiques de gestion des risques associés aux fournisseurs, partenaires et autres tiers qui développent, exploitent ou fournissent des solutions d'intelligence artificielle. Dans le cadre d'une initiative organisationnelle à haute visibilité, vous agissez comme conseiller expert dédié à la mise en place d'un cadre de gestion des fournisseurs et des risques tiers liés à l'IA. Vous accompagnez les différents secteurs dans l'identification, l'évaluation et la surveillance des risques découlant de l'utilisation de produits, services ou solutions d'intelligence artificielle fournis par des tiers. Vous contribuez à la gestion de bout en bout des risques associés aux tiers, depuis l'évaluation initiale des fournisseurs jusqu'à la surveillance continue des risques et à la formulation de recommandations permettant une prise de décision éclairée. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme expert de référence pour les risques tiers liés à l'intelligence artificielle et conseiller les secteurs dans l'évaluation des risques associés aux fournisseurs

• Concevoir, déployer et faire évoluer le cadre de gestion des risques tiers liés à l'IA, incluant les méthodologies, critères d'évaluation et mécanismes de surveillance

• Réaliser des analyses de risques complexes et formuler des avis de deuxième ligne concernant les fournisseurs, partenaires et solutions d'IA externes

• Établir et suivre des indicateurs de risque afin d'assurer une surveillance efficace des fournisseurs présentant les plus grands niveaux de risque

• Effectuer une vigie des risques émergents liés aux fournisseurs et aux technologies d'intelligence artificielle afin d'anticiper les impacts potentiels sur l'organisation

• Représenter la direction dans les comités et groupes de travail liés aux risques tiers et contribuer aux initiatives stratégiques touchant l'intelligence artificielle.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, en gestion des risques, en technologies de l'information ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans en gestion des risques, gestion des risques tiers ou fonctions-conseils similaires

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience démontrée dans la gestion de bout en bout des risques associés aux fournisseurs, partenaires ou tiers critiques, de l'identification à la surveillance continue des risques

• Expérience dans la réalisation d'analyses de risques complexes et dans la formulation de recommandations destinées à la direction ou à des instances décisionnelles

• Expérience dans des environnements complexes nécessitant une forte capacité d'influence, de collaboration et de conseil auprès de parties prenantes de différents niveaux organisationnels

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance des enjeux liés aux fournisseurs technologiques, aux données et aux solutions d'intelligence artificielle

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage