Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégies d'affaires

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Stratégies d’affaires, vous contribuez à une équipe aux responsabilités transversales pour le secteur Entreprises, notamment en matière de planification stratégique, de performance, de vigie et de positionnement stratégique. Vous participez à définir les orientations et les cibles, à identifier les occasions d’amélioration et à concevoir des stratégies soutenant l’évolution du secteur Entreprises. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différent(e)s intervenant(e)s pour le secteur Entreprises, et ce, dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à la mise en œuvre et à la gestion des mandats, de même qu'à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Planifier et animer des rencontres, en extraire l'essentiel et produire de la documentation afin de bien communiquer les analyses et recommandations
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité, en ingénierie, en finance corporative, en économie ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans un rôle d'influence impliquant des mandats à caractère stratégique et transversal ou expérience en consultation
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des outils Excel, PowerPoint, PowerBI, Tableau
• Maîtrise de la rédaction exécutive et stratégique
• Connaissance du Mouvement Desjardins et du fonctionnement d'une institution financière

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage