Consultant stratégie et innovation - Paiement - Services Financiers - Ile-De-France

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Enjeux

Au sein de Galitt by Sopra Steria, tu accompagnes les directions stratégiques, innovation, paiements et transformation des grands groupes bancaires dans la définition de visions d’avenir, la construction de modèles innovants et la conduite de transformations structurantes dans l’écosystème des paiements.

Tu interviens sur des problématiques à fort impact : modernisation des plateformes paiements, diversification des modèles de revenus, souveraineté numérique, paiements digitaux, open banking, et conformité réglementaire.

Les missions 

1. Conseil stratégique & vision

• Élaboration de roadmaps stratégiques Paiements (Instant Payment, Request to Pay, Digital Wallets, CB2.0, Tokenisation).
• Analyse de marché, cadrage d’opportunités, construction de business models innovants.
• Études d’impacts réglementaires (DSP2+, EPC Rulebooks, PCI DSS, schemes CB).

2. Innovation & design de nouveaux services

• Définition de parcours clients digitaux : onboarding, authentification forte, paiement e‑commerce, walletisation.
• Animation de démarches Design Thinking, idéation, prototypage rapide.
• Benchmark de solutions fintech & acteurs du marché.

3. Cadrage & transformations structurantes

• Diagnostic 360° des chaînes Paiements (émission, acquisition, clearing, settlement).
• Accompagnement des programmes de transformation : cadrage, PMO stratégique, pilotage de comités.

4. Thought Leadership & Diffusion

• Production de notes de perspective, points de vue marché, prospective Paiements.
• Participation à événements, conférences, groupes de travail.

• 4 ans minimum en conseil, banque ou fintech sur des sujets Paiements / Monétique / Open Banking.

Compétences clés

• Solide compréhension de la chaîne de valeur Paiements (acteurs, flux, rôles, contraintes réglementaires).
• Capacité à produire des analyses structurées, business cases, notes stratégiques.
• Aisance dans la cartographie : parcours clients, processus, écosystème, modèles opérationnels.
• Maîtrise méthodes conseil : cadrage, analyse d'impacts, gouvernance de transformation.

Soft Skills 

• Leadership intellectuel, curiosité, sens du défi.
• Excellence rédactionnelle, capacité à convaincre les Comex/Directeurs.
• Esprit analytique, posture conseil, autonomie.

🌐 Ce que t’apporte Galitt by Sopra Steria

• Une exposition haut niveau auprès des directions stratégiques et des programmes majeurs de transformation en France.
• Un environnement propice au développement de ton leadership conseil et de ton expertise Paiements.
• Des perspectives rapides vers des rôles d’Expert Paiements, Manager Conseil, ou Lead Innovation Paiements.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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