DWS - Senior FP&A Manager (m/f/d)

Job Description:

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Team- / Divisionbeschreibung

Die Rolle – FP&A mit echtem Impact 

FP&A ist bei uns eine aktive Steuerungs- und Entscheidungsfunktion. Du machst finanzielle Ergebnisse transparent und steuerbar, indem du nicht nur aufzeigst, was passiert ist, sondern die zugrunde liegenden Treiber erklärst, aus Zahlen konkrete Handlungsimpulse ableitest und das Management aktiv bei zukunftsgerichteten Entscheidungen unterstützt – und damit einen direkten, messbaren Beitrag zur Umsetzung der DWS‑Strategie leistest.  

Dein Mitwirken erfolgt in dieser Rolle entlang von vier Kernfeldern.  

1) Internes Performance Reporting 

Das interne Performance‑ und Management‑Reporting ist ein zentrales Element der Unternehmenssteuerung. In dieser Rolle arbeitest du aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung der Flash‑, Forecast‑ und Outlook‑Prozesse und Reports mit und stärkst gezielt deren Aussagekraft und Entscheidungsrelevanz. 

Du analysierst zentrale finanzielle und operative Kennzahlen – wie Erträge, Kosten, Ergebnisgrößen (z. B. PBT) sowie Produktivitäts‑ und Effizienzkennzahlen – und bereitest diese verständlich für das Management auf. Dabei entwickelst du klare Management‑Storylines, erklärst wesentliche Treiber und Zusammenhänge und leitest konkrete Handlungsimpulse ab. 

Gleichzeitig sorgst du für hohe Daten‑ und Qualitätsstandards über alle Reporting‑Formate hinweg. Annahmen, Phasierungen und Treiber hinterfragst du kritisch mit dem Ziel, Transparenz, Prognosequalität und die Steuerungswirkung kontinuierlich zu verbessern. 

2) Externes Reporting / Schnittstelle Kapitalmarkt 

In dieser Rolle unterstützt du aus FP&A‑Sicht die Erstellung der Quartals-, Halbjahres- und Geschäftsberichte. Du hilfst dabei, interne Steuerungslogiken, KPIs und Performance‑Erkenntnisse klar und konsistent für den Kapitalmarkt aufzubereiten. 

In enger Zusammenarbeit mit Group Finance, Investor Relations und den relevanten Fachbereichen stellst du sicher, dass interne und externe Berichterstattung gut aufeinander abgestimmt sind. Ziel ist es, die finanzielle Entwicklung der DWS verständlich, nachvollziehbar und überzeugend nach außen zu kommunizieren. 

3) Balanced Scorecard 

Die Balanced Scorecard ist ein zentrales Instrument zur Messung der Zielerreichung und bildet damit eine wichtige Grundlage für die Bemessung der variablen Vergütung. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich an der inhaltlichen Ausgestaltung, Struktur und Logik der Scorecard mit und stellst die Konsistenz zwischen strategischen Zielen, KPIs und der operativen Performance‑Messung sicher. 

Du arbeitest eng mit HR, den DWS‑Divisionen und weiteren Finance‑Einheiten zusammen und verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung Scorecard‑relevanter Prozesse und Dokumentationen. 

4) Aufbau von Dashboarding & Future Finance 

Der Aufbau moderner Dashboard‑Lösungen ist ein zentraler Baustein der Weiterentwicklung von FP&A hin zu einer zukunftsorientierten Steuerungsfunktion. In dieser Rolle wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung von Dashboard‑Lösungen im FP&A‑Umfeld mit und unterstützt die Transformation des klassischen Reportings hin zu digitalen, adressatengerechten Steuerungs‑Dashboards. 

Du leistest einen Beitrag zur Modernisierung und Automatisierung von Finance‑Prozessen. Damit eröffnen sich für dich konkrete Gestaltungsmöglichkeiten, die Zukunft der Finance‑Funktion bei DWS aktiv mitzuprägen. 

Dein fachlicher Hintergrund 

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich FP&A, Performance Management oder Unternehmenssteuerung, idealerweise in einem komplexen, kapitalmarktorientierten Umfeld 

• Verständnis für finanzielle Steuerungslogiken, KPI‑Systeme und wertorientierte Performance‑Messung 

• Erfahrung in Forecasting‑, Planungs‑ und Management‑Reporting‑Prozessen sowie in der analytischen Begleitung von Steuerungs‑ und Entscheidungsprozessen wünschenswert 

• Die Fähigkeit und intellektuelle Neugier, finanzielle Ergebnisse entlang zentraler Werttreiber (z. B. Wachstum, Kosten, Margen, Produktivität, Effizienz) zu analysieren, zu erklären und einzuordnen 

• Erfahrung in der Übersetzung komplexer Zahlen in Management‑taugliche Insights, Storylines und Entscheidungsgrundlagen 

• Erfahrungen mit Management-Steuerungs- und Vergütungssystemen sind von Vorteil 

• Berührungspunkte mit externem Reporting, kapitalmarktnaher Berichterstattung oder Schnittstellen zu Group Finance / Investor‑relevanten Formaten wünschenswert 

• Starkes Interesse an der Weiterentwicklung der Finance‑Funktion - insbesondere an Digitalisierung, Dashboarding, Automatisierung und der Transformation von klassischem Reporting hin zu datengetriebener Steuerung 

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachler‑Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Deine Arbeitsweise & Mindset 

• Hands‑on und eigenverantwortlich: Du packst Themen pragmatisch an, bringst Ideen ein und treibst Aufgaben selbständig und lösungsorientiert voran. 

• Freude an Veränderung: Du hast Spaß daran, bestehende Prozesse, Logiken und Formate kritisch zu reflektieren und aktiv weiterzuentwickeln. 

• Analytisch, strukturiert und qualitätsbewusst: Du arbeitest präzise, priorisierst klar und hinterfragst Annahmen, Treiber und Phasierungen mit dem Anspruch, Steuerungsrelevanz und Wirkung zu maximieren. 

• Teamplayer mit Business‑Verständnis: Du arbeitest partnerschaftlich mit Finance‑Kollegen und Fachbereichen zusammen und suchst aktiv den Austausch. 

• Kommunikationsstark & konstruktiv challengend: Du vermittelst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht und trittst dabei zugleich kritisch, aber lösungsorientiert auf. 

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität, Konsistenz und Aussagekraft 

Diese Rolle richtet sich an erfahrene Profile, die inhaltliche Tiefe suchen, Steuerungslogiken aktiv mitgestalten und spürbaren Impact erzielen möchten. Wenn du FP&A nicht als reine Reporting‑, sondern als echte Gestaltungs‑ und Steuerungsfunktion verstehst, findest du hier ein anspruchsvolles Umfeld mit echtem Handlungsspielraum. Die Position ist bewusst als seniorige Fachrolle angelegt und eröffnet zugleich attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der DWS. 

Ausschreibungszeitraum: 02.06.2026 bis auf Weiteres

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen

• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen

• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

We at DWS are committed to creating a diverse and inclusive workplace, one that embraces dialogue and diverse views, and treats everyone fairly to drive a high-performance culture. The value we create for our clients and investors is based on our ability to bring together various perspectives from all over the world and from different backgrounds. It is our experience that teams perform better and deliver improved outcomes when they are able to incorporate a wide range of perspectives. We call this #ConnectingTheDots.